劳动争议 （2019）湘07民终2708号

本案争议焦点为肖春枝与兴达公司之间是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。肖春枝自公司成立即在公司工作，双方建立了劳动关系。2016年底，兴达公司通知肖春枝在家待岗。待岗是指为缓解用人单位短期面临的用工压力，劳动者暂时离开工作岗位，待生产经营情况好转，劳动者回到工作岗位的一种特殊用工安排，故认定待岗期间，肖春枝与兴达公司之间劳动关系存续。兴达公司辩称，肖春枝已离职，与兴达公司之间不存在劳动关系，但未提供肖春枝辞职或公司出具的解除劳动合同关系通知，不能证明双方已解除劳动关系，故该辩称不予采纳。关于肖春枝主张违法解除劳动的经济补偿、停工待岗期间的工资、未休年休假工资、未缴纳失业保险费而造成的经济损失，因为上述事项属于职工债权，应在确认肖春枝与兴达公司之间存在劳动关系后，由兴达公司管理人调查后列出清单并予以公示，肖春枝对清单有异议且管理人不予更正的，肖春枝才可以向人民法院提起诉讼，故本案对此不予处理。判决：肖春枝自2003年6月起与常德兴达纺织有限公司之间存在劳动关系。本案受理费10元，减半收取5元，由常德兴达纺织有限公司负

本案争议焦点为肖春枝与兴达公司之间是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。肖春枝自公司成立即在公司工作，双方建立了劳动关系。2016年底，兴达公司通知肖春枝在家待岗。待岗是指为缓解用人单位短期面临的用工压力，劳动者暂时离开工作岗位，待生产经营情况好转，劳动者回到工作岗位的一种特殊用工安排，故认定待岗期间，肖春枝与兴达公司之间劳动关系存续。兴达公司辩称，肖春枝已离职，与兴达公司之间不存在劳动关系，但未提供肖春枝辞职或公司出具的解除劳动合同关系通知，不能证明双方已解除劳动关系，故该辩称不予采纳。关于肖春枝主张违法解除劳动的经济补偿

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)湘07民终2708号上诉人(原审被告)：常德兴达纺织有限公司，住所地湖南省常德经济技术开发区石门桥镇邱家岗村五组。诉讼代表人：彭彩霞，常德兴达纺织有限公司管理人负责人。委托诉讼代理人：肖智勇，湖南正泰律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：王炜，湖南正泰律师事务所执业律师。被上诉人(原审原告)：肖春枝，女，1964年4月27日出生，汉族，住湖南省常……