劳动争议 （2017）湘04民终942号

郭健于2016年5月进入原告公司从事保安工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动合同关系，应受到劳动法律、法规的保护和约束。对双方当事人争议的事实与主张作如下分析认定：1、关于原、被告之间的劳动合同关系解除，是否应支付经济补偿金问题。被告作为原告的员工，在工作期间应当遵守法律、行政法规和公司的规章制度，被告因违反公司规章制度被原告处罚后，不服处罚结果而自动离职，且在收到原告书面通知后，亦未继续到岗上班，并重新在其它公司就业，致使原、被告之间的劳动合同关系已实际解除。原告作为用人单位，为其员工缴纳社会保险系其法定义务，原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告可以解除劳动合同，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金，但被告于2016年3月23日，以“家中有事”为由，以书面形式通知原告解除劳动关系，并获得原告的同意，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，原告在此情形下与被告解除劳动关系，依法不需向被告支付经济补偿金，且工作时间不能连续计算，故被告在原告公司工作时间为三个月，原告应支付被告半月的经济补偿金，即2335.3元/月×0.5个月=1167.65元，故对原告请求确认不须

郭健于2016年5月进入原告公司从事保安工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动合同关系，应受到劳动法律、法规的保护和约束。对双方当事人争议的事实与主张作如下分析认定：1、关于原、被告之间的劳动合同关系解除，是否应支付经济补偿金问题。被告作为原告的员工，在工作期间应当遵守法律、行政法规和公司的规章制度，被告因违反公司规章制度被原告处罚后，不服处罚结果而自动离职，且在收到原告书面通知后，亦未继续到岗上班，并重新在其它公司就业，致使原、被告之间的劳动合同关系已实际解除。原告作为用人单位，为其员工缴纳社会保险系其法定义务，原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告可以解除劳动合同，原告应支付被告解

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘04民终942号上诉人(原审原告)：衡阳市广惠物业管理有限公司。法定代表人：甘栩玮。委托诉讼代理人：刘景湘，湖南业达律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：郭健。上诉人衡阳市广惠物业管理有限公司（以下简称广惠公司）因与被上诉人郭健劳动争议一案，不服湖南省衡阳市雁峰区人民法院（2017）湘0406民初143民事判决，向本院提起上诉。本院于2017……