劳动争议 （2013）深中法劳终字第1143号

本案的争议焦点在于，一、奥林巴斯公司是否应支付李木兰2011年3月6日至2012年6月6日期间工资的问题。奥林巴斯公司上诉称双方的劳动关系已于2011年12月31日劳动合同到期后自然终止，故奥林巴斯公司无须支付李木兰2011年3月6日至2012年6月6日期间工资。本院经审查认为，原审关于双方劳动关系是否于2011年12月31日到期终止的论述清晰正确，本院予以维持。奥林巴斯公司的上诉主张没有法律依据，本院不予采纳。奥林巴斯公司依法应支付李木兰2011年3月6日至2012年6月6日期间工资，原审根据李木兰所患疾病的特殊病理性质，参照医疗期工资确定支付标准并无不当，但由于李木兰的医疗期工资的60%低于深圳市最低工资标准的80%，故原审以深圳市同期最低工资标准计算李木兰2011年3月6日至2012年6月6日期间工资为16349.43元正确，本院予以维持。李木兰上诉请求以2010年1月至2010年11月期间的月平均工资1435元计算2011年3月6日至2012年6月6日期间工资没有法律依据，本院不予支持。李木兰关于2011年3月6日至2012年6月6日期间工资的25%经济补偿金的请求亦没有法律依

本案的争议焦点在于，一、奥林巴斯公司是否应支付李木兰2011年3月6日至2012年6月6日期间工资的问题。奥林巴斯公司上诉称双方的劳动关系已于2011年12月31日劳动合同到期后自然终止，故奥林巴斯公司无须支付李木兰2011年3月6日至2012年6月6日期间工资。本院经审查认为，原审关于双方劳动关系是否于2011年12月31日到期终止的论述清晰正确，本院予以维持。奥林巴斯公司的上诉主张没有法律依据，本院不予采纳。奥林巴斯公司依法应支付李木兰2011年3月6日至2012年6月6日期间工资，原审根据李木兰所患疾病的特殊病理性质，参照医疗期工资确定支付标准并无不当，但由于李木兰的医疗期工资的60%低

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1143号上诉人（原审原告）李木兰，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址江西省××市××区××街××路××室，身份证号码×××0027。委托代理人王强，广东德纳律师事务所律师。上诉人（原审被告）奥林巴斯（深圳）工业有限公司，住所地广东省深圳市××区××工业区、××路××小区××号厂房××层，组织机构代码618851……