劳动争议 （2017）黑01民终6775号

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，哈重工公司辞退杨桂民，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，标准按照上一年度平均工资，杨桂民主张支付经济补偿金6.5年（2010年7月10日至2017年1月）×2845.00元／月＝18492.00元，符合法律规定，予以支持；杨桂民主张支付加班费2015年按27.5天，2016年按18.5天，哈重工公司已单倍支付，（27.5天＋18.5天）×177.3元／天＝8155.80元，符合法律规定，予以支持。依据《职工带薪年休假条例》职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天，杨桂民主张支付带薪休假工资5天×200﹪×177.3元／天＝1773.00元，符合法律规定，予以支持。杨桂民要求按照6年带薪休假给付没有法律依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，哈重工公司辞退杨桂民，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，标准按照上一年度平均工资，杨桂民主张支付经济补偿金6.5年（2010年7月10日至2017年1月）×2845.00元／月＝18492.00元，符合法律规定，予以支持；杨桂民主张支付加班费2015年按27.5天，2016年按18.5天，哈重工公司已单倍支付，（27.5天＋18.5天）×177.3元／天＝8155.80

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终6775号上诉人（原审被告）：哈尔滨重工设备制造有限公司，住所地哈尔滨市呼兰区利民开发区天津大街。法定代表人，薛明，董事长。委托诉讼代理人：刘天峰，黑龙江鼎凡律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘君，黑龙江鼎凡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨桂民，男，汉族，1957年1月21日出生，无固定职业，住哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人……