劳动争议 （2021）辽01民终777号

本案的争议焦点为机场集团公司是否应按企业负责人年薪80%的标准支付杨华勇的2004年年薪。杨华勇认为其为机场集团公司总经理助理兼丹东机场总经理，享受机场集团公司副职待遇，但2005年机场集团公司发放2004年年薪时，其他副职享受正职80%比例的年薪200000元，而杨华勇同样是集团副职，却享受64%的年薪160000元，机场集团公司在没有任何理由的情况下拖欠杨华勇2004年工资26933元。从杨华勇的主张可以看出，其所依据的是《中华人民共和国劳动法》规定的同工同酬的原则，并非是双方劳动合同的约定和公司的薪酬制度。那么，根据劳动法律、法规的相关规定，所谓同工同酬是指在同一用人单位里，对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应享有同等的劳动报酬。实现同工同酬需要具备三个条件：（1）劳动者所从事的是相同工作；（2）劳动者所付出的是等量的劳动；（3）劳动者取得了相同的劳动业绩。从本案看，杨华勇在庭审中提供的与其比较的人员，有的从事机场集团公司公安工作、有的全面负责沈阳桃仙国际机场股份有限公司物资设备设施、车辆和设备地面运行安全以及信息化工作、有的是总工程师、有的是总会计师，与

本案的争议焦点为机场集团公司是否应按企业负责人年薪80%的标准支付杨华勇的2004年年薪。杨华勇认为其为机场集团公司总经理助理兼丹东机场总经理，享受机场集团公司副职待遇，但2005年机场集团公司发放2004年年薪时，其他副职享受正职80%比例的年薪200000元，而杨华勇同样是集团副职，却享受64%的年薪160000元，机场集团公司在没有任何理由的情况下拖欠杨华勇2004年工资26933元。从杨华勇的主张可以看出，其所依据的是《中华人民共和国劳动法》规定的同工同酬的原则，并非是双方劳动合同的约定和公司的薪酬制度。那么，根据劳动法律、法规的相关规定，所谓同工同酬是指在同一用人单位里，对于从事相同

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终777号上诉人（原审原告、并案被告）：杨华勇，男，1965年1月13日出生，满族，住沈阳市浑**。委托代理人：闫东，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托代理人：兰鑫，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告并案原告）：辽宁省机场管理集团有限公司，住所地沈阳市大**小河沿路**。法定代表人：王维华，该公司董事长。委托代理人：魏……