劳动争议 （2017）新02民终402号

原、被告签订的劳动合同，是双方享受权利、履行义务的依据。根据《中华人共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。规章制度是用人单位依法根据本单位的具体情况制定的内部管理制度，是单位管理员工的重要依据，也是员工应该遵守的行为准则。原、被告签订的《劳动合同书》第二十五条第二项规定，严重违纪（含违反劳动纪律）或违反原告制度的，其中包括：违反操作规程或安全规程，造成重大损失或他人致残、死亡的；不服从原告的指挥和管理，造成严重后果的原告应随时解除合同。《新疆油田公司员工违纪、违规行为处理规定》的第八条规定，对违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠慢，完不成生产任务或工作任务的员工，经批评教育，应当分别情况给予处分或处理；该条第六项又规定，连续旷工15日及以上或在一年内累计旷工30日及以上的，应当给予解除劳动合同的处理。被告缺勤101天，且未按单位规章制度提交病假证明并履行请病假程序，原告多次向被告进行谈话教育、要求其停止旷工行为、遵守企业规章制度，被告仍不听劝。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当

原、被告签订的劳动合同，是双方享受权利、履行义务的依据。根据《中华人共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。规章制度是用人单位依法根据本单位的具体情况制定的内部管理制度，是单位管理员工的重要依据，也是员工应该遵守的行为准则。原、被告签订的《劳动合同书》第二十五条第二项规定，严重违纪（含违反劳动纪律）或违反原告制度的，其中包括：违反操作规程或安全规程，造成重大损失或他人致残、死亡的；不服从原告的指挥和管理，造成严重后果的原告应随时解除合同。《新疆油田公司员工违纪、违规行为处理规定》的第八条规定，对违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消

新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新02民终402号上诉人（原审被告）：朱马哈孜，男，1974年5月18日出生，哈萨克族，中国石油天然气股份有限公司新疆油田分公司采油二厂第二作业区职工，住克拉玛依市白碱滩区。委托诉讼代理人：郭自德，克拉玛依市白碱滩区中兴路街道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：中国石油天然气股份有限公司新疆油田分公司，住所地克拉玛依市迎宾……