劳动争议 （2016）京02民终2818号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本案中，丰台区仲裁委于2015年11月作出裁决，确认2012年2月1日至2013年12月23日期间杨宇梁与欣奕化工厂之间存在劳动关系，并裁决欣奕化工厂需支付杨宇梁一次性伤残就业补助金25207.5元及停工留薪期工资25600元。欣奕化工厂在收到该裁决书后，没有在法律规定的时限内向人民法院提起诉讼，视为其同意仲裁结果，现欣奕化工厂上诉请求无需支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资缺乏法律依据，本院不予支持，且原审法院依据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，认定双方劳动关系的终止时间是2013年12月23日并无不当，本院应予维持。关于劳动合同终止的经济补偿金，因双方签订劳动合同续订书的到期日为2012年1月31日，当时杨宇梁已经发生了因工受伤的事实且尚未作出劳动能力的鉴定结论，欣奕化工厂此时不得与杨宇梁解除或终止劳动合同，故依据相关规定双方的劳动关系顺延至2013年12月23日终止，原审法院依据杨宇梁的月薪标准及在职期间核算的经济补

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本案中，丰台区仲裁委于2015年11月作出裁决，确认2012年2月1日至2013年12月23日期间杨宇梁与欣奕化工厂之间存在劳动关系，并裁决欣奕化工厂需支付杨宇梁一次性伤残就业补助金25207.5元及停工留薪期工资25600元。欣奕化工厂在收到该裁决书后，没有在法律规定的时限内向人民法院提起诉讼，视为其同意仲裁结果，现欣奕化工厂上诉请求无需支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资缺乏法律依据，本院不予支持，且原审法院依据《北京市工伤职工停工留薪期

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终2818号上诉人（原审被告）北京市欣奕博瑞化工厂，住所地北京市丰台区大灰厂村***号。法定代表人张俭，经理。委托代理人张桂霞，北京西山律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨宇梁，男，1959年5月5日出生。委托代理人陈君玉。上诉人北京市欣奕博瑞化工厂（以下简称欣奕化工厂）因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第24……