劳动争议 （2014）潍民一终字第640号

双方当事人均认可于2010年10月11日至2012年6月13日期间存在劳动关系，对此予以确认。姚爱丽自2010年10月11日到滨海阳光会所工作，双方未签订书面劳动合同，姚爱丽向滨海阳光会所主张双倍工资的主张应于2012年10月10日前提出，而姚爱丽实际于2013年7月提出仲裁申请，其请求已经一年的仲裁时效，且姚爱丽亦未提供其在申请仲裁期间内存在因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的相关证据，故对姚爱丽要求滨海阳光会所支付其未签订书面劳动合同11个月双倍工资差额部分27500元的主张，不予支持。滨海阳光会所无正当理由与姚爱丽解除劳动关系，应向姚爱丽支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定：“在女职工孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能按照第四十条、第四十一条的规定解除合同”，姚爱丽在滨海阳光会所工作时间已超过一年半，其产后哺乳期为一年，故滨海阳光会所应向姚爱丽支付3个月的经济补偿金，即7500元（2500元／月×3个月）。姚爱丽要求滨海阳光会所支付其加班费19300元，并未提供证据予以证明，对此不予支持。因滨海阳光会所未为姚爱丽缴纳生育保险，致使姚爱丽不能享受相应

双方当事人均认可于2010年10月11日至2012年6月13日期间存在劳动关系，对此予以确认。姚爱丽自2010年10月11日到滨海阳光会所工作，双方未签订书面劳动合同，姚爱丽向滨海阳光会所主张双倍工资的主张应于2012年10月10日前提出，而姚爱丽实际于2013年7月提出仲裁申请，其请求已经一年的仲裁时效，且姚爱丽亦未提供其在申请仲裁期间内存在因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的相关证据，故对姚爱丽要求滨海阳光会所支付其未签订书面劳动合同11个月双倍工资差额部分27500元的主张，不予支持。滨海阳光会所无正当理由与姚爱丽解除劳动关系，应向姚爱丽支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第640号上诉人（原审被告）潍坊滨海阳光会所管理有限公司。法定代表人白玉冬，总经理。委托代理人沈芹，女，1982年7月16日生，汉族。委托代理人郎玉平，山东英拓律师事务所律师。被上诉人（原审原告）姚爱丽。委托代理人王敏，山东衡明律师事务所律师。委托代理人熊玉风。上诉人潍坊滨海阳光会所管理有限公司（以下简称滨海阳光会所）因与被上诉人姚爱……