劳动争议 （2016）京02民终1849号

本案中，双方在2008年10月10日以后签订的劳动合同中约定马秋凤的月基本工资为税前应发2300元，绩效工资根据评估结果确定并发放，奖金根据公司自身经营、效益状态等每年或不定期发放。马秋凤主张思维鑫科公司拖欠其薪酬中的基本工资部分，并提交部分月份的工资条、银行账户明细予以证实。思维鑫科公司称已按照合同约定向马秋凤发放了全部工资，并提交2013-2015年度工资表作为证据。从内容上来看，马秋凤提交的工资条与思维鑫科公司提交的工资表在应付工资、实发工资、扣请假及社保、公积金、个税扣款等项目金额方面基本一致，除个别月份以外马秋凤的应付工资均高于2300元，仅有2009年6月、8月、10月-12月的工资条显示应付工资2000元、实发工资1788.28元。思维鑫科公司对上述实发工资数额予以认可，称系因在约定基本工资2300元的基数中扣除了社保、公积金个人缴费部分，但未能就此提交相应证据，故本院对于马秋凤关于思维鑫科公司拖欠部分月份基本工资的主张予以采信，鉴于马秋凤提供的工资条日期并不连续，结合思维鑫科公司认可的实发工资情况，本院酌情确定思维鑫科公司给付马秋凤2009年6月至12月期间的工资差额。

本案中，双方在2008年10月10日以后签订的劳动合同中约定马秋凤的月基本工资为税前应发2300元，绩效工资根据评估结果确定并发放，奖金根据公司自身经营、效益状态等每年或不定期发放。马秋凤主张思维鑫科公司拖欠其薪酬中的基本工资部分，并提交部分月份的工资条、银行账户明细予以证实。思维鑫科公司称已按照合同约定向马秋凤发放了全部工资，并提交2013-2015年度工资表作为证据。从内容上来看，马秋凤提交的工资条与思维鑫科公司提交的工资表在应付工资、实发工资、扣请假及社保、公积金、个税扣款等项目金额方面基本一致，除个别月份以外马秋凤的应付工资均高于2300元，仅有2009年6月、8月、10月-12月的工

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终1849号上诉人（原审互为原、被告）北京思维鑫科信息技术有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号五区35号楼（园区）。法定代表人高亚举，总经理。委托代理人李焱，女，1986年12月24日出生。上诉人（原审互为原、被告）马秋凤，女，1981年11月17日出生。委托代理人石喜莲（马秋凤之母），1951年9月27日出生。委托代理人段纪波……