劳动争议 （2021）渝01民终1893号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，田晓东主张其于2012年9月3日入职，与南极实业公司最早从2012年11月起为田晓东缴纳社会保险的事实相印证，南极实业公司也未举示相反证据，该院对田晓东主张的入职时间予以确认。关于田晓东的工资组成，田晓东主张其工资由张慧向田晓东及陈茂芳转账的款项及南极实业公司向田晓东及陈茂芳转账的款项两部分构成，第一，南极实业公司向陈茂芳转账的款项备注为“工资”，而其未到庭举示证据证明与陈茂芳之间具有劳动关系，且南极实业公司在2019年3月11日、2019年4月10日、2019年5月10日、2019年6月10日、2019年8月1日、2019年8月27日均存在同一天向田晓东及陈茂芳转账备注为“工资”的情况，综上可以认定南极实业公司对田晓东的工资系以分开转账至田晓东和陈茂芳账户的方式发放。第二
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，田晓东主张其于2012年9月3日入职，与南极实业公司最早从2012年11月起为田晓东缴纳社会保险的事实相印证，南极实业公司也未举示相反证据，该院对田晓东主张的入职时间予以确认。关于田晓东的工资组成，田晓东主张其工资由张慧向田晓东及陈茂芳转账的款项及南极实业公司向田晓东及陈茂芳转账的
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝01民终1893号上诉人（原审被告）：重庆市南极实业开发有限责任公司。法定代表人：张书梅，任总经理职务。委托诉讼代理人：伍敬源，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：田晓东，男，汉族。委托诉讼代理人：张呈祥，重庆鼎圣佳程律师事务所律师。上诉人重庆市南极实业开发有限责任公司（以下简称南极实业公司）与被上诉人田晓东劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民……