劳动争议 （2021）鲁01民终5558号

本案系劳动争议。2019年7月1日，栗旭娇入职杰德公司，双方即建立劳动关系，至2020年4月10日，双方解除劳动合同，期间双方均应严格按照相关法律、行政法规履行各自的权利义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”本案中，杰德公司主张栗旭娇的月工资为5000元，栗旭娇不予认可，主张其工资为每月7000元，其中5000元通过银行转账支付，2000元由公司财务人员或原法定代表人通过支付宝或微信支付，并提交转账记录予以证实。杰德公司虽不予认可，但未在规定期限内给出反馈意见或提交相反证据予以反驳，亦未在规定期限内提交证据证实财务人员或原法定代表人的转账行为系私人往来，其作为用人单位，应承担举证不能的法律后果，故对杰德公司的主张，一审法院不予采信。结合上述证据载明内容及双方陈述，一审法院认定，栗旭娇的月工资标准为7000元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

本案系劳动争议。2019年7月1日，栗旭娇入职杰德公司，双方即建立劳动关系，至2020年4月10日，双方解除劳动合同，期间双方均应严格按照相关法律、行政法规履行各自的权利义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”本案中，杰德公司主张栗旭娇的月工资为5000元，栗旭娇不予认可，主张其工资为每月7000元，其中5000元通过银行转账支付，2000元由公司财务人员或原法定代表人通过支付宝或微信支付，并提交转账记录予以证实。杰德公司虽不

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终5558号上诉人（原审原告）：济南杰德智脑智能科技有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：乔慧敏，总经理。委托诉讼代理人：孟金海，北京市齐致（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：栗旭娇，女，1992年4月18日出生，汉族，住山西省孝义市。上诉人济南杰德智脑智能科技有限公司（以下简称杰德公司）因与被上诉人栗旭娇劳动争议一案，不……