劳动争议 （2019）鄂09民终819号

陈春苟2009年11月4日到长舟公司工作，月平均工资4245.10元，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系，陈春苟在长舟公司工作期间，长舟公司为陈春苟缴纳养老保险至2018年6月，但没有缴纳医疗保险。陈春苟与长舟公司于2018年7月31日解除劳动合同后，长舟公司没有向陈春苟支付解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条第一款第一项规定，长舟公司应向陈春苟支付解除劳动关系经济补偿金。2017年7月至2018年7月陈春苟在长舟公司工作期间，长舟公司施行每天工作八小时三班倒的作息时间，工资按绩效发放，且陈春苟并没有提交其休息日、法定节假日上班及未支付相应工资的证据，故陈春苟要求长舟公司支付其加班工资的诉辩请求，一审法院未予支持；但要求长舟公司补缴养老保险、医疗保险，支付解除劳动关系的经济补偿金的诉辩请求，符合事实和法律规定，一审法院予以支持。长舟公司要求不支付陈春苟加班工资29264.40元的辩诉请求，符合事实和法律规定，一审法院予以支持。陈春苟的月平均工资4245.10元，其解除劳动关系经济补偿金为（4245.10元/月×9个月）38205.90元（时间从

陈春苟2009年11月4日到长舟公司工作，月平均工资4245.10元，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系，陈春苟在长舟公司工作期间，长舟公司为陈春苟缴纳养老保险至2018年6月，但没有缴纳医疗保险。陈春苟与长舟公司于2018年7月31日解除劳动合同后，长舟公司没有向陈春苟支付解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条第一款第一项规定，长舟公司应向陈春苟支付解除劳动关系经济补偿金。2017年7月至2018年7月陈春苟在长舟公司工作期间，长舟公司施行每天工作八小时三班倒的作息时间，工资按绩效发放，且陈春苟并没有提交其休息日、法定节假日上班及未支付相应工资的证据，

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂09民终819号上诉人（原审原告）：陈春苟，男，1962年3月12日出生，汉族，住湖北省应城市。上诉人（原审被告）：湖北长舟盐化有限公司。住所地：湖北省应城市。统一社会信用代码：XXXXXXXXXXX。法定代表人：陈义林，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨雄刚，湖北横空律师事务所律师。上诉人陈春苟与上诉人湖北长舟盐化有限公司（以下简称长舟公司）……