劳动争议 （2016）陕06民再12号

上诉人陕西中烟工业有限责任公司延安卷烟厂与被上诉人常瑜形成的劳动关系合法有效，双方的权利义务受劳动法律法规的保护和调整。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是现行法律法规及相关司法解释对于“严重”并未作具体界定和解释，在纠纷处理和解决中存在不确定性。本案中，虽然上诉人陕西中烟工业有限责任公司延安卷烟厂举证的《职工安全行为管理制度》第二十五条第三款规定：职工违规携带本单位生产产品400支以上（含400支），单位应解除违规职工劳动合同；价值达到治安案件立案标准的移交司法机关处理。但是被上诉人常瑜所携带的“好猫”牌（金延安）卷烟400支，无论从物品价值、情节、过错程度还是给上诉人陕西中烟工业有限责任公司延安卷烟厂造成的损害后果上看，均无法得出被上诉人常瑜的行为严重违反规章制度的结论。结合《职工安全行为管理制度》第二十五条第三款规定的内容，该规定未区分物品价值、情节及造成的损害程度等，所以上诉人陕西中烟工有限责任公司延安卷烟厂依据此项规定对被上诉人常瑜作出解除劳动合同的处罚不妥。故上诉人陕西中烟工业有限责任公司延安卷

上诉人陕西中烟工业有限责任公司延安卷烟厂与被上诉人常瑜形成的劳动关系合法有效，双方的权利义务受劳动法律法规的保护和调整。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是现行法律法规及相关司法解释对于“严重”并未作具体界定和解释，在纠纷处理和解决中存在不确定性。本案中，虽然上诉人陕西中烟工业有限责任公司延安卷烟厂举证的《职工安全行为管理制度》第二十五条第三款规定：职工违规携带本单位生产产品400支以上（含400支），单位应解除违规职工劳动合同；价值达到治安案件立案标准的移交司法机关处理。但是被上诉人常瑜所携带的“好猫”牌（金延安

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕06民再12号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：陕西中烟工业有限责任公司延安卷烟厂。住所地:陕西省延安经济技术开发区。负责人：丁毅，该厂厂长。委托代理人：王栋，陕西益能达律师事务所律师。委托代理人：陈全，陕西永嘉信律师事务所律师。被申请人（原审原告、二审被上诉人）：常瑜，女，1977年3月4日出生，汉族，延安市宝塔区人，现住延安市宝塔区。委……