劳动争议 （2021）鲁08民终458号

根据被上诉人的病历可以看出，自2019年以来被上诉人患有精神疾病，其认知能力应受到较大影响，系错误推断。事实上，被上诉人作为完全民事行为能力人，其自行委托律师提起本案的前置仲裁程序，并本人亲自到庭参加仲裁、一审庭审，其行为能力及表达能力并无异常，足以证明其认知能力并未受到影响。一审法院片面根据被上诉人的病历作出其签收不具有法律效力的认定，系事实认定错误。3.被上诉人明确知晓连续42天不参加培训，系属于严重旷工行为。上诉人于2017年4月17日制定《王楼煤矿劳动纪律管理办法》，明确规定“连续旷工15天以上或一年内累计旷工超过30天的，属于严重违反劳动纪律行为，给予解除劳动合同”，该办法自2017年4月25日印发并向机电工区员工传达，被上诉人已签字确认，且在一审庭审中被上诉人认可是本人签字，足以证明其明确知晓关于旷工的制度规定。被上诉人在明确知晓关于旷工规定的情况下，仍未参加公司组织的培训，其应自行承担不利的法律后果。二、一审法院适用法律错误，上诉人与被上诉人解除劳动合同具有事实根据和法律依据。1.被上诉人在签署解除/终止劳动关系证明书后，再行提起仲裁，并在仲裁及诉讼程序中否认解除劳动关系

根据被上诉人的病历可以看出，自2019年以来被上诉人患有精神疾病，其认知能力应受到较大影响，系错误推断。事实上，被上诉人作为完全民事行为能力人，其自行委托律师提起本案的前置仲裁程序，并本人亲自到庭参加仲裁、一审庭审，其行为能力及表达能力并无异常，足以证明其认知能力并未受到影响。一审法院片面根据被上诉人的病历作出其签收不具有法律效力的认定，系事实认定错误。3.被上诉人明确知晓连续42天不参加培训，系属于严重旷工行为。上诉人于2017年4月17日制定《王楼煤矿劳动纪律管理办法》，明确规定“连续旷工15天以上或一年内累计旷工超过30天的，属于严重违反劳动纪律行为，给予解除劳动合同”，该办法自2017

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁08民终458号上诉人（原审原告）：山东东山王楼煤矿有限公司，住所地：山东省济宁市任城区喻屯镇王楼村北，统一社会信用代码：91370000661394430F。法定代表人：白景志，党委书记、矿长。委托诉讼代理人：汪孟雷，山东康桥（济宁）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李璐璐，山东康桥（济宁）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张德刚，男，1……