劳动争议 （2016）苏05民终7487号

首先，关于刘翠方的入职和双方解除劳动关系的时间节点问题。作为用人单位的海樱模具厂未能提供入职登记表等足以证明劳动者入职时间的证据，且海樱模具厂在起诉状和庭审中对劳动者入职时间的表述前后矛盾，违反诉讼诚信原则，一审法院对海樱模具厂主张的劳动者的入职时间不予采信，故依法认定刘翠方于2015年5月5日入职。2015年8月26日，海樱模具厂、刘翠方达成工资及补偿签收表一份，故应当认定双方于2015年8月26日解除了劳动关系。其次，关于工资及补偿签收表中是否已经包括二倍工资差额的结算问题。根据刘翠方入职后的工资水平和用人单位给予补偿的实际金额，认定补偿金额包括了经济补偿金、不包括二倍工资差额更符合双方当事人的真实意思表示和公平合理原则，如认定已同时包括二倍工资差额显失公正，有损劳动者的合法权益，且海樱模具厂亦未举证证明其给付的款项中已包含未签订书面劳动合同的二倍工资差额，综上，一审法院认定用人单位仍应向劳动者支付二倍工资差额，对海樱模具厂提出的不支付二倍工资差额的诉讼请求不予支持。根据二倍工资差额的计算标准和计算期间核算，刘翠方主张由海樱模具厂支付二倍工资差额7352.10元符合法律规定，一审法

首先，关于刘翠方的入职和双方解除劳动关系的时间节点问题。作为用人单位的海樱模具厂未能提供入职登记表等足以证明劳动者入职时间的证据，且海樱模具厂在起诉状和庭审中对劳动者入职时间的表述前后矛盾，违反诉讼诚信原则，一审法院对海樱模具厂主张的劳动者的入职时间不予采信，故依法认定刘翠方于2015年5月5日入职。2015年8月26日，海樱模具厂、刘翠方达成工资及补偿签收表一份，故应当认定双方于2015年8月26日解除了劳动关系。其次，关于工资及补偿签收表中是否已经包括二倍工资差额的结算问题。根据刘翠方入职后的工资水平和用人单位给予补偿的实际金额，认定补偿金额包括了经济补偿金、不包括二倍工资差额更符合双方当

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终7487号上诉人（原审原告）：苏州市吴中区木渎海樱精密模具厂,住所地江苏省苏州市吴中区木渎镇尧峰东路**号*幢。经营者：王东海。委托诉讼代理人：许樱，该厂职工。被上诉人（原审被告）：刘翠方。委托诉讼代理人：ＸＸ，苏州市吴中区兴吴法律服务所法律工作者。上诉人苏州市吴中区木渎海樱精密模具厂（以下简称海樱模具厂）因与被上诉人刘翠方劳动争议纠……