劳动争议 （2017）川09民终940号

原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但是存在事实劳动关系，对此双方当事人均无异议。本案争议的焦点之一为被告是否应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资75000元：关于2014年2月至12月期间的双倍工资。《中国人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告未与原告签订书面劳动合同，本应向原告支付2014年2月至2014年12月期间的双倍工资，但是双倍工资的差额部分，是指用人单位违反劳动合同法的规定，在法定期限内不与劳动者签订书面劳动合同所承担的惩罚性赔偿责任，而不是劳动者提供劳动所应得的劳动报酬。劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，仲裁时效期间应依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第1、2、3款的规定确定，从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年，上述仲裁时效期间应按月计算，从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持。原告未能在法定的期间内依法主张其权利

原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但是存在事实劳动关系，对此双方当事人均无异议。本案争议的焦点之一为被告是否应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资75000元：关于2014年2月至12月期间的双倍工资。《中国人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告未与原告签订书面劳动合同，本应向原告支付2014年2月至2014年12月期间的双倍工资，但是双倍工资的差额部分，是指用人单位违反劳动合同法的规定，在法定期限内不与劳动者

四川省遂宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川09民终940号上诉人（原审原告）：段艳，女，1973年3月6日出生，汉族，住四川省射洪县。委托诉讼代理人（特别授权）：陈朝钦（段艳之夫），1968年10月22日出生，汉族，住四川省射洪县。被上诉人（原审被告）：射洪县润欣非融资性担保有限公司，住所地四川省射洪县城北农产品批发市场一楼八号，营业执照注册号510922000026899。法定代表……