劳动争议 （2017）冀07民终1926号

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的规定”，庞玉荣于2001年8月至2016年11月期间在人行处从事司炉工工作，期间自2001年8月至2007年12月31日与人行签订劳动合同，2008年1月至2016年11月与园缘公司签订劳动合同，虽然在庞玉荣从事司炉工工作期间其签订劳动合同的相对方发生变更，但其实际服务的处所（即人行）并未发生变更，实际支付给其劳动报酬的单位也未发生变更，且其主张要求被告支付超过8小时工作时间的加班工资、双休日工资以及节假日工资，该三项均属劳动报酬，故庞玉荣的请求未超过仲裁和诉讼时效，对于人行的抗辩法院不予采信。庞玉荣自2001年8月至2016年11月期间均在人行处从事司炉工工作，2001年8月至2016年4期间人行的确未安排庞玉荣在法定节假日休假或是安排补休，对于这期间的节假日工资应按照国家相关规定予以支付，而庞玉荣在2016年11月30日与园缘公司签订解除（终止）劳动合同经济补偿协议书时，仅收到2016年1月1日至2016年4月30日期间的法定假日延长工作的工资，显然损害了劳动者的合法权益，

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的规定”，庞玉荣于2001年8月至2016年11月期间在人行处从事司炉工工作，期间自2001年8月至2007年12月31日与人行签订劳动合同，2008年1月至2016年11月与园缘公司签订劳动合同，虽然在庞玉荣从事司炉工工作期间其签订劳动合同的相对方发生变更，但其实际服务的处所（即人行）并未发生变更，实际支付给其劳动报酬的单位也未发生变更，且其主张要求被告支付超过8小时工作时间的加班工资、双休日工资以及节假日工资，该三项均属劳动报酬，故庞玉荣的请求未超过仲裁和诉讼时效，对于人行的抗辩法院

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀07民终1926号上诉人（原审原告）：庞玉荣，男，1971年7月26日出生，汉族，无业，现住张家口市桥西区。委托诉讼代理人：关琳，河北思洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：史丽娟，河北思洋律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中国人民银行张家口市中心支行，住所地张家口市桥东区五一大街**号。法定代表人：刘旭，该行行长。委托诉讼代理人：王家贵，河……