劳动争议 （2017）渝05民终1905号

根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。王双凤应于2008年1月1日开始按五天折算享受带薪年休假。中地物管公司辩称2013年以前已安排王双凤休年休假，即使未休假，也已支付未休年休假工资。中地物管公司举示了请假单和2013年年终奖发放表印证。同时，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。中地物管公司对于2013年以前的工资支付依据并无保管义务，王双凤主张中地物管公司未支付2013年以前的未休年休假工资，应当举证证明。王双凤未能举证证明，对王双凤该部分请求不予主张。关于王双凤的未休年休假工资问题。中地物管公司举示的请假单上有王双凤本人签字，从证据内容上看，请假类别为年假而非事假，王双凤也未举示相反证据推翻该证据，可认为王双凤已休2013年年休假五天，2015年补休2014年年休假五天，中地物管公司无需支付王双凤2013年和2014年未休年休假工资。因双方一致确认劳动关系解

根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。王双凤应于2008年1月1日开始按五天折算享受带薪年休假。中地物管公司辩称2013年以前已安排王双凤休年休假，即使未休假，也已支付未休年休假工资。中地物管公司举示了请假单和2013年年终奖发放表印证。同时，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。中地物管公司对于2013年以前的工资支付依据并无保管义务，王双凤主张中地物管公司未支付201

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终1905号上诉人（原审被告）：重庆中地物业管理有限公司。法定代表人：王颖，董事长。委托代理人：邓斌，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王双凤。委托代理人：廖成刚，重庆捷迅律师事务所律师。委托代理人：杨馥蔓，重庆捷迅律师事务所律师。上诉人重庆中地物业管理有限公司（以下简称中地物管公司）因与被上诉人王双凤劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区……