劳动争议 （2016）冀07民终1901号

赵秀文从2013年12月到怀来正大食品有限公司上班，双方因此签订了书面固定期限劳动合同，建立了劳动关系，怀来正大食品有限公司作为用人单位，赵秀文作为劳动者均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。双方于2015年7月2日签订第二份劳动合同时，应视为对2013年12月4日签订的第一份劳动合同已合意解除。怀来正大食品有限公司认为，赵秀文在怀来正大食品有限公司处工作年限在五年以下，医疗期应为六个月，并支付了赵秀文病假工资，符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》之规定，本院予以确认。在医疗期结束后，赵秀文经怀来正大食品有限公司催告未返回工作岗位，亦未说明不能返岗工作的理由，违反了双方签订的劳动合同中有关奖励处罚的规定，怀来正大食品有限公司按照劳动合同的约定将赵秀文辞退并无不妥。在诉讼过程中，赵秀文仅提供了一份落款时间为2015年12月30日自述的病假情况说明，但并未提供证据证明已将该情况说明送达了怀来正大食品有限公司，且怀来正大食品有限公司对此亦不认可，故对赵秀文的答辩意见本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项之规定，判决，怀来正大食品有限公司无

赵秀文从2013年12月到怀来正大食品有限公司上班，双方因此签订了书面固定期限劳动合同，建立了劳动关系，怀来正大食品有限公司作为用人单位，赵秀文作为劳动者均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。双方于2015年7月2日签订第二份劳动合同时，应视为对2013年12月4日签订的第一份劳动合同已合意解除。怀来正大食品有限公司认为，赵秀文在怀来正大食品有限公司处工作年限在五年以下，医疗期应为六个月，并支付了赵秀文病假工资，符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》之规定，本院予以确认。在医疗期结束后，赵秀文经怀来正大食品有限公司催告未返回工作岗位，亦未说明不能返岗工作的理由，违反了双方签订的劳动

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀07民终1901号上诉人（原审被告）：赵秀文，女，1968年3月18日出生，汉族，现住吉林省德惠市。被上诉人（原审原告）：怀来正大食品有限公司，住所地怀来县沙城经济开发区。法定代表人：丁建平，董事长。上诉人赵秀文因与被上诉人怀来正大食品有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省怀来县人民法院（2016）冀0730民初575号民事判决，向本院提起上……