劳动争议 （2015）二中民终字第07915号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。乐购黄村东分公司主张赵薇薇因违纪而受到第二次最终书面警告，赵薇薇对违纪事实不认可，2014年5月14日的《员工违纪审批表》上亦无赵薇薇的签字确认，乐购黄村东分公司提交的IC卡活动手册、IC卡卡面、《防损部情况说明》亦不足以证明赵薇薇的违纪事实，且在赵薇薇与店长孙×、人力资源经理关×的谈话录音中，孙×多次表示赵薇薇不是IC卡事件的当事人，故本院对乐购黄村东分公司的主张不予采信。乐购黄村东分公司于2014年5月14日对赵薇薇作出最终书面警告，依据不足，故依据本次最终书面警告与赵薇薇解除劳动合同，不符合法律法规的相关规定，原审判决乐购黄村东分公司支付赵薇薇违法解除劳动合同赔偿金并无不妥。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资数额，除工资表上的工资外，赵薇薇主张还有车补、话补、夜班值班补等，乐购黄村东分公司主张其他发放的是报销款，但乐购黄村东分公司并未

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。乐购黄村东分公司主张赵薇薇因违纪而受到第二次最终书面警告，赵薇薇对违纪事实不认可，2014年5月14日的《员工违纪审批表》上亦无赵薇薇的签字确认，乐购黄村东分公司提交的IC卡活动手册、IC卡卡面、《防损部情况说明》亦不足以证明赵薇薇的违纪事实，且在赵薇薇与店长孙×、人力资源经理关×的谈话录音中，孙×多次表示赵薇薇不是IC卡事件的当事人，故本院对乐购黄村东分公司的主张不予采信。乐购黄村东分公司于2014年5月14日对赵薇薇作出最终书面警告，依据不足，故依据本次最终书面警告与

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第07915号上诉人（原审原告）乐购特易购商业（北京）有限公司黄村东分公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴丰大街东侧火神庙商业中心地下B座地下一层、F座地下一层。负责人张骏，总经理。委托代理人王宝蕊，男，1989年4月28日出生。委托代理人秦争艳，女，1988年3月20日出生。被上诉人（原审被告）赵薇薇，女，1983年2月1日出生。委托代理……