劳动争议 （2017）冀09民终6677号

原告杨文光在沧州市运河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时称其到被告处工作时间为2015年4月，在本案庭审中，称入职时间为2015年3月，前后矛盾。证人董某陈述的原告入职时间亦前后矛盾。证人崔某称其入职系受原告杨文光招聘，但其已经于2015年3月离职，这与2015年3月刚刚入职的原告杨文光事实不符。鉴于原告陈述与证人证言存在多处前后矛盾的事实，原告仅提供了加盖被告公司公章的工资统计表证明原、被告之间存在劳动关系，理据不足，故对于原告的诉求，一审法院不予支持。本案经调解无效，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。本院二审期间，上诉人杨文光申请证人杨某出庭，杨某称2015年3月开始杨文光在沧州颐和大厦宇泰公司工作。二审查明其他事实与一审法院查明相一致。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二

原告杨文光在沧州市运河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时称其到被告处工作时间为2015年4月，在本案庭审中，称入职时间为2015年3月，前后矛盾。证人董某陈述的原告入职时间亦前后矛盾。证人崔某称其入职系受原告杨文光招聘，但其已经于2015年3月离职，这与2015年3月刚刚入职的原告杨文光事实不符。鉴于原告陈述与证人证言存在多处前后矛盾的事实，原告仅提供了加盖被告公司公章的工资统计表证明原、被告之间存在劳动关系，理据不足，故对于原告的诉求，一审法院不予支持。本案经调解无效，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀09民终6677号上诉人（原审原告）：杨文光，男，汉族，1981年10月21日生，住河北省邯郸市涉县，。被上诉人（原审被告）：沧州宇泰房地产开发有限公司。统一社会信用代码：911309035673797448。法定代表人：王成斌，该公司总经理。上诉人杨文光因与被上诉人沧州宇泰房地产开发有限公司劳动争议一案，不服河北省沧州市运河区人民法院（20……