劳动争议 （2017）闽02民终2210号

黄生平与悦鼎会公司存在劳动合同关系，双方已签订书面劳动合同，就应当诚实履行，违反劳动合同约定，应当承担法律责任。一、关于黄生平月工资标准的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）及《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）的有关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。悦鼎会公司对黄生平的月工资标准及实际领取情况负有举证责任。悦鼎会公司未提供黄生平的工资支付凭证，应承担举证不能的后果。结合黄生平提交的经悦鼎会公司认可的《兴业银行卡交易明细》，一审法院采信黄生平的主张，即黄生平的月工资标准应为：第一个月试用期，工资为3700元，从第二个月起工资为4100元/月，没有约定工资构成，加班工资另算。二、关于黄生平2016年6月份工资的问题。黄生平主张其2016年6月份的上班天数为21天，并提供工资表予以证明，虽悦鼎会公司对工资表不予认可，但又未提供相反证据给

黄生平与悦鼎会公司存在劳动合同关系，双方已签订书面劳动合同，就应当诚实履行，违反劳动合同约定，应当承担法律责任。一、关于黄生平月工资标准的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）及《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）的有关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。悦鼎会公司对黄生平的月工资标准及实际领取情况负有举证责任。悦鼎会公司未提供黄生平的工资支付

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终2210号上诉人（原审原告）：厦门悦鼎会餐饮管理有限公司，住所地福建省厦门市思明区嘉禾路213号二层B区。法定代表人：何志雄，总经理。委托诉讼代理人：林志佳，福建联合信实律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：王睿，福建联合信实律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：黄生平，男，1974年5月20日出生，汉族，住江西省赣州市石城县。上诉……