劳动争议 （2017）鄂01民终5877号

一审查明昊盛源公司与鑫昊盛达公司办公地点同一，公司人员亦有混同，上述两公司虽认为鑫昊盛达公司承接昊盛源公司销售机械设备的安装和维修项目，但两者的财务结算并不进入公司的财务账本，鑫昊盛达公司的员工工资、差旅费用也均由昊盛源公司给予结算。昊盛源公司仅以其与关联公司之间签订的《设备安装合同》以及不进入财务账本的结算单据否定与张智文之间的劳动关系，明显证据不足。张智文作为公司员工，已证明其在昊盛源公司承接的工地受伤，并在该公司领取工资，以此认为自己应与昊盛源公司有劳动关系，符合情理。在昊盛源公司不能推翻张智文的主张的情形下应认定双方存在劳动关系，并承担未签劳动合同支付双倍工资的责任。未签劳动合同的双倍工资应从张智文入职的第二个月起算，计算11个月，金额为44275元（4025元/月*11个月）。综上所述，张智文的上诉请求成立；昊盛源公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持湖北省武汉市汉阳区人民法院（2017）鄂0105民初280号民事判决第一项。二、变更湖北省武汉市

一审查明昊盛源公司与鑫昊盛达公司办公地点同一，公司人员亦有混同，上述两公司虽认为鑫昊盛达公司承接昊盛源公司销售机械设备的安装和维修项目，但两者的财务结算并不进入公司的财务账本，鑫昊盛达公司的员工工资、差旅费用也均由昊盛源公司给予结算。昊盛源公司仅以其与关联公司之间签订的《设备安装合同》以及不进入财务账本的结算单据否定与张智文之间的劳动关系，明显证据不足。张智文作为公司员工，已证明其在昊盛源公司承接的工地受伤，并在该公司领取工资，以此认为自己应与昊盛源公司有劳动关系，符合情理。在昊盛源公司不能推翻张智文的主张的情形下应认定双方存在劳动关系，并承担未签劳动合同支付双倍工资的责任。未签劳动合同的双倍

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终5877号上诉人（一审原告）：张智文，男，1994年4月7日出生，汉族，住江西省上饶市鄱阳县，委托诉讼代理人：王士永，湖北鼎君律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：章慧，湖北鼎君律师事务所律师。特别授权代理。上诉人（一审被告）：武汉昊盛源机电设备有限公司，住所地武汉市汉阳区二桥西区F区82栋2单元4层1号。法定代表人：汪洁，总……