劳动争议 （2015）长中民再终字第00144号

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陈送华与芙蓉区环卫局的劳动关系于2012年5月20日被解除。但陈送华于2013年10月11日才申请劳动仲裁，已超过了一年的仲裁的时效。虽然芙蓉区环卫局分别于2013年2月22日和7月29日向陈送华发放了两笔数额为320元、333元的工资。但陈送华在本案中提出的是违法解除或终止劳动合同的赔偿金、未订立无固定期限劳动合同双倍工资、加班工资、未缴纳社会保险费而造成的养老保险损失这四个方面的诉讼请求。芙蓉区环卫局发放的此两笔工资系陈送华的劳动直接产生的报酬，并不代表其同意履行对陈送华的义务。故本案的仲裁时效不因芙蓉区环卫局于2013年2月22日和7月29日向陈送华发放工资的行为而中断。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告陈送华的全部诉讼请求。本案受理费10元，由陈送华负担。一审判决后，陈送华不服，向本院提起上诉称：一、芙蓉区环卫局没有出具解除或者

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陈送华与芙蓉区环卫局的劳动关系于2012年5月20日被解除。但陈送华于2013年10月11日才申请劳动仲裁，已超过了一年的仲裁的时效。虽然芙蓉区环卫局分别于2013年2月22日和7月29日向陈送华发放了两笔数额为320元、333元的工资。但陈送华在本案中提出的是违法解除或终止劳动合同的赔偿金、未订立无固定期限劳动合同双倍工资、加班工资、未缴纳社会保险费而造成的养老保险损失这四个方面的诉讼请求。芙蓉区环卫局发放的此两笔工资系陈送华的劳动直接产生的

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民再终字第00144号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：陈送华。委托代理人：李文英，湖南君见律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：长沙市芙蓉区市容环境卫生管理局。法定代表人：梁卫，该局局长。委托代理人：任丹，湖南崇民律师事务所。委托代理人李靥茜紫，湖南崇民律师事务所律师。再审申请人陈送华与被申请人长沙市芙蓉区市容环境卫生管理……