劳动争议 （2016）吉05民终390号

《关于确立劳动关系有关项的通知》［劳社部发（2005）12号］第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告系第三人李岩雇用，劳动作业由第三人李岩安排，劳动报酬由第三人李岩支付，其与原告并无直接联系，不符合上述条款第二项的规定，故对被告依据上述规定认为原、被告间存在劳动关系的主张不予支持。《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”原审法院认为，白山市浑江区黑沟房屋维修队系依法设立的企业，具备相应的用工主体资格。且该单位与被告施工的工程具有直接的关联，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第六条规定：“

《关于确立劳动关系有关项的通知》［劳社部发（2005）12号］第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告系第三人李岩雇用，劳动作业由第三人李岩安排，劳动报酬由第三人李岩支付，其与原告并无直接联系，不符合上述条款第二项的规定，故对被告依据上述规定认为原、被告间存在劳动关系的主张不予支持。《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉05民终390号上诉人（原审被告）王增力，男，1985年9月10日生，汉族，农民，住集安市通胜街道。委托代理人那伟，通化市东昌区法律援助中心律师。被上诉人（原审原告）白山市亿达建设工程有限公司。法定代表人李季春，总经理。委托代理人隋云飞，吉林祥程律师事务所律师。原审第三人白山市浑江区黑沟房屋维修队。法定代表人：孟祥龙，经理。委托代理人赵磊，男……