劳动争议 （2016）桂10民终345号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，原告与被告在原告公司成立后补订的劳动合同期限于2009年5月31日届满，此后，双方一直未签订新的劳动合同，应视为原告已与被告订立了无固定期限劳动合同，原告应依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，立即与被告补订书面劳动合同。虽然原告于2014年7月9日通知被告与公司签订劳动合同，但双方因原告未能满足被告提出的签订无固定期限劳动合同的条件而未签订新的劳动合同，原告又没有依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，书面通知被告终止劳动关系，双方劳动关系持续至2015年4月2日。2013年12月31日，被告在原告单位连续工作满十年，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项规定签订无固定期限劳动合同的情形，原告未与被告签订无固定期限劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，原告与被告在原告公司成立后补订的劳动合同期限于2009年5月31日届满，此后，双方一直未签订新的劳动合同，应视为原告已与被告订立了无固定期限劳动合同，原告应依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，立即与被告补订书面劳动合同。虽然原告于2014年7月9日通知被告与公司签订劳动合同，但双方因原告未能满足被告提出的签订无固定期限劳动合同的条件而未签订新的劳动合同，原告又没有依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，书

广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂10民终345号上诉人（一审原告）广西百色安元科技有限公司。法定代表人曾明志，该公司总经理。委托代理人胡枝现，广西齐川律师事务所律师。被上诉人（一审被告）黄景权。委托代理人颜俊，广西百澄律师事务所律师。上诉人广西百色安元科技有限公司（以下简称安元公司）因与被上诉人黄景权劳动争议一案，不服百色市右江区人民法院（2015）右民一初字第18……