劳动争议 （2021）辽01民终3821号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。首先，原告认可被告提供的《非全日用工协议书》上其本人签名的真实性，其虽称签字不是其真实意思表示，但未就其主张提供相关证据，故一审法院对该劳动合同的真实性予以采信。该劳动合同已明确载明为非全日制用工，被告全月工作时间不超过96小时，实际执行中原告每月工作时长亦未超过96小时，原告工作期间并不需要进行考勤，工作仅需完成原告分配的教学课时，其余时间可自行支配。虽然双方签订的《非全日用工协议书》时间段仅为2016年3月1日起至2017年2月28日止，但双方其它年限的工作形式和性质与该时间段并无区别。综上，根据双方签订的非全日制劳动合同及实际的用工形式，结合被告的工作时间、工资支付方式、被告未为原告缴纳社保、被告可自行支配课时外的时间、计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准等特点，双方的用工形式更符合非全日制用工形式，故一审法院认定原、被告之间存在非全日制用工关系。原告虽主张被告非全日制用工未经过审批不合法

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。首先，原告认可被告提供的《非全日用工协议书》上其本人签名的真实性，其虽称签字不是其真实意思表示，但未就其主张提供相关证据，故一审法院对该劳动合同的真实性予以采信。该劳动合同已明确载明为非全日制用工，被告全月工作时间不超过96小时，实际执行中原告每月工作时长亦未超过96小时，原告工作期间并不需要进行考勤，工作仅需完成原告分配的教学课时，其余时间可自行支配。虽然双方签订的《非全日用工协议书》时间段仅为2016年3月1日起至2017

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终3821号上诉人（原审原告）：刘洪波，男，1972年10月23日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：刘君顺，北京隆安（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁省艺术学校（辽宁文化艺术职工大学），住所地沈阳市浑南新区富民南街56号。法定代表人：谢俊成，该学校校长。委托诉讼代理人：张明辉，辽宁观策律师事务所律师。上诉人刘洪……