劳动争议 （2016）京01民终7336号

就段志刚是否向时代光电公司提出解除劳动合同一节，时代光电公司虽否认EMS快递单的真实性，并否认收到辞职信，但并未提交相反证据。同时，段志刚在仲裁阶段及诉讼阶段均提交辞职信作为证据，其已经履行了通知的义务，法院采信段志刚于2016年1月12日以个人原因为由向时代光电公司提出解除劳动合同的主张。就段志刚与时代光电公司之间劳动合同的解除是否以履行完脱密期为前提。本案中，时代光电公司作为涉及国家秘密的单位，而段志刚为该单位涉密岗位的工作人员，故时代光电公司根据相关法律规定对段志刚进行脱密期的管理并无不当。现时代光电公司主张脱密期未履行完毕，其公司与段志刚仍存在劳动关系。时代光电公司提交的承办文件清单为打印件，段志刚对该证据的真实性不予认可，故法院对承办文件清单的真实性不予采信，进而对时代光电公司提交的管理办法的真实性不予采信。退而言之，即使采信时代光电公司提交的管理办法的真实性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。现段志刚于2016年1月12日以个人原因为由书面通知时代光电

就段志刚是否向时代光电公司提出解除劳动合同一节，时代光电公司虽否认EMS快递单的真实性，并否认收到辞职信，但并未提交相反证据。同时，段志刚在仲裁阶段及诉讼阶段均提交辞职信作为证据，其已经履行了通知的义务，法院采信段志刚于2016年1月12日以个人原因为由向时代光电公司提出解除劳动合同的主张。就段志刚与时代光电公司之间劳动合同的解除是否以履行完脱密期为前提。本案中，时代光电公司作为涉及国家秘密的单位，而段志刚为该单位涉密岗位的工作人员，故时代光电公司根据相关法律规定对段志刚进行脱密期的管理并无不当。现时代光电公司主张脱密期未履行完毕，其公司与段志刚仍存在劳动关系。时代光电公司提交的承办文件清单为

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终7336号上诉人（原审原告）：北京航天时代光电科技有限公司，住所地北京市海淀区永丰产业基地永捷北路3号A座3层311室。法定代表人王巍，董事长。委托代理人崔家瑀，男，北京航天时代光电科技有限公司人事专员。被上诉人（原审被告）：段志刚，男，1985年10月26日出生。上诉人北京航天时代光电科技有限公司（以下简称时代光电公司）因与被上诉人段……