劳动争议 （2015）芜中民一终字第01357号

周大红于2014年9月5日离职时填写的离职申请表表明天能公司已按照公司薪酬制度核算并发放了各项劳动报酬，不存在拖欠，虽然周大红在庭审时主张天能公司强制其在离职审批表上签字，属于格式合同，应属无效，但周大红未提供证据对自己的主张予以证明，且周大红作为完全民事行为能力人，应当知晓自己的行为及后果，该意思表示真实、有效，天能公司已经支付了周大红各项劳动报酬，现周大红要求天能公司支付加班工资以及未支付加班工资的赔偿金，于法无据，难以支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三条之规定，判决：驳回周大红的诉讼请求。本案案件受理费5元，由周大红负担。周大红上诉称：2014年8月18日的离职申请表是天能公司在周大红离职结算时强迫周大红签署的，并非周大红的真实意思表示；且原审法院以前也有类似案例否定了离职申请表的法律效力；周大红有充分证据证明天能公司未支付过加班工资，天能公司无证据证明支付过加班工资，原审法院却仅凭离职申请表驳回周大红的诉讼请求，显然错误。综上，周大红请求二审法院撤销原判，依法改判支持周大红的一审全部诉讼请求，本案一、二审

周大红于2014年9月5日离职时填写的离职申请表表明天能公司已按照公司薪酬制度核算并发放了各项劳动报酬，不存在拖欠，虽然周大红在庭审时主张天能公司强制其在离职审批表上签字，属于格式合同，应属无效，但周大红未提供证据对自己的主张予以证明，且周大红作为完全民事行为能力人，应当知晓自己的行为及后果，该意思表示真实、有效，天能公司已经支付了周大红各项劳动报酬，现周大红要求天能公司支付加班工资以及未支付加班工资的赔偿金，于法无据，难以支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三条之规定，判决：驳回周大红的诉讼请求。本案案件受理费5元，由周大

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第01357号上诉人（原审原告）：周大红，男，1976年6月26日出生，汉族，住安徽省巢湖市居巢区。被上诉人（原审被告）：天能电池（芜湖）有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江区。法定代表人：张开红，该公司总经理。委托代理人：张国斌，安徽吉和律师事务所律师。委托代理人：杨成，安徽吉和律师事务所律师。上诉人周大红因与被上诉人天能电池（芜湖）……