劳动争议 （2017）皖10民终155号

劳动者的合法权益受法律保护。根据黄山公汽公司与汪克强签订的劳动合同书，汪克强自2008年7月1日入职黄山公汽公司并为其提供劳动，双方已形成劳动关系。关于汪克强要求解除与黄山公汽公司劳动关系的诉请。因汪克强于2008年8月14日在履行与黄山公汽公司的劳动合同期间发生工伤，且经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定，汪克强劳动功能障碍为十级，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”及《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”的规定，黄山公汽公司与汪克强的劳动合同关系因双方劳动合同于2009年6月30日期满而终止。虽然黄山公汽公司2009年4月13日对汪克强作出的《解除劳动合同的通知》于2014年7月25日经再审判决撤

劳动者的合法权益受法律保护。根据黄山公汽公司与汪克强签订的劳动合同书，汪克强自2008年7月1日入职黄山公汽公司并为其提供劳动，双方已形成劳动关系。关于汪克强要求解除与黄山公汽公司劳动关系的诉请。因汪克强于2008年8月14日在履行与黄山公汽公司的劳动合同期间发生工伤，且经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定，汪克强劳动功能障碍为十级，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”及《工伤保险条例》第三十七条

安徽省黄山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖10民终155号上诉人（原审原告）：汪克强，男，1959年4月8日出生，汉族，无业，住安徽省黄山市屯溪区。被上诉人（原审被告）：黄山市公共汽车公司，住所地安徽省黄山市屯溪区齐云大道35号，组织机构代码15149520-7。法定代表人：曹晟。委托诉讼代理人：方成友，安徽雄风律师事务所律师。上诉人汪克强因与被上诉人黄山市公共汽车公司（以下简称黄山……