劳动争议 （2015）乌中民五终字第652号

一、关于加班工资，商建新提供的2011年出勤工时表无乌苏啤酒公司签字确认及加盖公章，原审法院对该证据的真实性不予确认。经庭审查明商建新20**年所在工作岗位为生产包装车间工段长，乌苏啤酒公司关于该工作岗位已进行了综合计算工时工作制的审批，故乌苏啤酒公司全年工作时间超过法律规定的2000小时才视为存在加班。双方庭审中均认可商建新在2011年工作期间存在全年上班时间超过2000小时的情形，双方提供的证人均证明商建新超过的法定工作时的延时加班费，乌苏啤酒公司每年年底一次性进行一定数额的发放，乌苏啤酒公司提供的工资表亦能印证其2011年年底一次性向商建新发放延时加班费1699.32元的事实，故原审法院对商建新20**年工作期间存在延时加班及年底领取一次性延时加班费的事实予以确认。综上所述，原审法院认为本案的争议焦点是乌苏啤酒公司是否足额向商建新发放了延时加班费，对此原审法院认为，双方当事人每月完成工作量并未约定工作定额，双方对加班工资的计算基数及支付方式亦无明确约定，商建新在乌苏啤酒公司长期工作期间，在领取延时加班费时对加班费数额及年底一次性发放加班费的发放方式均未提出过异议，应当视为双方对超

一、关于加班工资，商建新提供的2011年出勤工时表无乌苏啤酒公司签字确认及加盖公章，原审法院对该证据的真实性不予确认。经庭审查明商建新20**年所在工作岗位为生产包装车间工段长，乌苏啤酒公司关于该工作岗位已进行了综合计算工时工作制的审批，故乌苏啤酒公司全年工作时间超过法律规定的2000小时才视为存在加班。双方庭审中均认可商建新在2011年工作期间存在全年上班时间超过2000小时的情形，双方提供的证人均证明商建新超过的法定工作时的延时加班费，乌苏啤酒公司每年年底一次性进行一定数额的发放，乌苏啤酒公司提供的工资表亦能印证其2011年年底一次性向商建新发放延时加班费1699.32元的事实，故原审法院

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第652号上诉人（原审原告）：商建新，男，1975年6月16日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市经济技术开发区。委托代理人：童晓兵，新疆鼎泽凯律师事务所律师。委托代理人：范丽，新疆鼎泽凯律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：新疆乌苏啤酒有限责任公司，住所地:乌鲁木齐经济技术开发区。法定代表人：柯俊财，新疆乌苏啤酒……