劳动争议 （2014）乌中民五终字第357号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，徐歆然自行填写的离职单中其认可入职时间为2012年4月20日。2012年12月28日，徐歆然、瑞丰公司双方办理了解除劳动合同关系证明手续，但双方于2013年1月4日尚在办理工作交接手续。瑞丰公司未能提供徐歆然离职的充分证据，故此，原审法院按照徐歆然自述的2013年1月5日确定其从瑞丰公司处的离职时间。原审法院认为，2013年1月1日起，瑞丰公司未再向徐歆然支付工资报酬。对于徐歆然提出要求瑞丰公司支付2013年1月4日、5日工资276元的诉讼请求，事实清楚、理由正当，原审法院应予支持。原审法院认为，瑞丰公司2012年9月财务凭证中存在徐歆然加班的事实却拒不提供，应当承担不利后果。故此，原审法院认定，徐歆然在瑞丰公司处于2012年9月19日-21日、9月28日-30日延时加班合计21小时，2012年9月22日双休日加班1天的事实。原审法院认为，瑞丰公司应当就徐歆然的上述

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，徐歆然自行填写的离职单中其认可入职时间为2012年4月20日。2012年12月28日，徐歆然、瑞丰公司双方办理了解除劳动合同关系证明手续，但双方于2013年1月4日尚在办理工作交接手续。瑞丰公司未能提供徐歆然离职的充分证据，故此，原审法院按照徐歆然自述的2013年1月5日确定其从瑞丰公司处的离职时间。原审法院认为，2013年1月1日起，瑞丰公司未再向徐歆然支付工资报酬。对于

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第357号上诉人（原审原告）：徐歆然然，女，1985年2月4日出生，汉族，新疆鼎信民惠投资管理有限公司职员，住乌市。上诉人（原审被告）：新疆瑞丰医疗设备有限公司。住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：葛红亮，总经理。委托代理人：李炜，新疆元正律师事务所律师。上诉人徐歆然与上诉人新疆瑞丰医疗设备有限公司（下称瑞丰公司）劳动争议……