劳动争议 （2014）深中法劳终字第5481号

盈利钟表厂与刘兰双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。利钟表厂提交的考勤卡得到刘兰确认，本院予以采信。盈利钟表厂提交的考勤卡，清晰的记载了刘兰每月的工作日时数、资率、加班时数、资率、勤工、补贴、实得工资等项目，可以认定刘兰2010年9月至2012年7月的正常工作日出勤天数、平时加班时间、休息日加班时间，经核算盈利钟表厂应支付刘兰2010年9月至2012年7月期间平时及休息日加班工资差额为8698.64元。根据盈利钟表厂提交的考勤卡显示，刘兰法定节假日均未上班，故对于法定节假日加班工资本院不予支持。刘兰提出盈利钟表厂支付过高部分加班工资差额的上诉请求，依据不足，本院不予支持。刘兰提出盈利钟表厂支付加班工资差额的25%经济补偿金，于法无据，本院不予支持。盈利钟表厂提出不予支付刘兰加班工资差额的上诉请求，依据不足，本院不予支持。盈利钟表厂自2010年1月11日经营期限届满后，未相关行政机关办理延期手续，故自2010年1月12日起盈利钟表厂为不具备合法经营资格的用人单位，而根据《中华

盈利钟表厂与刘兰双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。利钟表厂提交的考勤卡得到刘兰确认，本院予以采信。盈利钟表厂提交的考勤卡，清晰的记载了刘兰每月的工作日时数、资率、加班时数、资率、勤工、补贴、实得工资等项目，可以认定刘兰2010年9月至2012年7月的正常工作日出勤天数、平时加班时间、休息日加班时间，经核算盈利钟表厂应支付刘兰2010年9月至2012年7月期间平时及休息日加班工资差额为8698.64元。根据盈利钟表厂提交的考勤卡显示，刘兰法定节假日均未上班，故对于法定节假日加班工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5481号上诉人（原审原告、互为被告）刘兰，女。委托代理人李鑫，广东深腾律师事务所律师。委托代理人彭明生，广东深腾律师事务所律师。上诉人（原审被告、互为原告）宝安区石岩官田盈利钟表制品厂。负责人张汉金。上诉人（原审被告、互为原告）香港盈利钟表制品厂，住所地中国香港。两上诉人共同委托代理人周文斌，广东鹏浩律师事务所律师。两上诉人共同……