劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第01206号

双方争议焦点为原审第一项、第二项、第三项、第四项。关于双方争议的原审第一项要素，江岸工商局认为，江岸工商局与戴仙河是劳务关系，江岸工商局的各项规章制度均未适用于戴仙河，只是安排被上诉人从事代收水费。戴仙河认为，江岸工商局与戴仙河是劳动关系。本院认为，戴仙河的工作地点是江岸工商局职工宿舍，江岸工商局安排戴仙河的工作内容是代收水费，江岸工商局每月支付戴仙河工资。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。戴仙河与江岸工商局构成劳动关系。江岸工商局认为与戴仙河是劳务关系的理由不能成立，本院不予支持。关于双方争议的原审第二项、第三项、第四项要素，江岸工商局认为，戴仙河与江岸工商局不构成劳动关系，而是劳务关系，江岸工商局不应支付戴仙河基于劳动关系的相关待遇，江岸工商局不应支付戴仙河未签订书面劳动合同双倍工

双方争议焦点为原审第一项、第二项、第三项、第四项。关于双方争议的原审第一项要素，江岸工商局认为，江岸工商局与戴仙河是劳务关系，江岸工商局的各项规章制度均未适用于戴仙河，只是安排被上诉人从事代收水费。戴仙河认为，江岸工商局与戴仙河是劳动关系。本院认为，戴仙河的工作地点是江岸工商局职工宿舍，江岸工商局安排戴仙河的工作内容是代收水费，江岸工商局每月支付戴仙河工资。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01206号上诉人（原审被告）：武汉市江岸区工商行政管理局。住所地：武汉市江岸区京汉大道***号。法定代表人：杨振华，该局局长。委托代理人：莫飞，该局职工。一般授权代理。委托代理人：文毅，湖北江浩律师事务所律师。一般授权代理。被上诉人（原审原告）：戴仙河，男，1955年3月27日出生。委托代理人：邓琛，湖北伟宸律师事务所律师。……