劳动争议 （2017）辽02民终6116号

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受”劳动争议仲裁的时效期间为一年”的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中原告许飞与被告劳雷公司于2015年2月23日签订的劳动合同书中约定，该合同到期日为2016年2月22日。即2016年2月22日原、被告之间签订的劳动合同终止。原告许飞要求被告支付其工资、奖金的请求应当在2017年2月22日前向有关部门提出。本案中原告许飞于2017年2月28日向劳动仲裁机构申请仲裁已经超过仲裁时效，且原告许飞没有充分证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形。用人单位违反法律规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。上述的二倍工资的性质不是基于劳动者的劳动，而是基于用人单位的违法行为，属于惩罚性赔偿金，不属于劳动报酬范畴。故原告许飞主张被告劳雷公司支付其二倍工资的请求不适用仲裁时效的特别规定。法律规定劳动争议仲裁的时效期间为一年，该时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中原告许飞与被告劳雷公司于2015年2月23日签订了一份书面劳动合同

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受”劳动争议仲裁的时效期间为一年”的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中原告许飞与被告劳雷公司于2015年2月23日签订的劳动合同书中约定，该合同到期日为2016年2月22日。即2016年2月22日原、被告之间签订的劳动合同终止。原告许飞要求被告支付其工资、奖金的请求应当在2017年2月22日前向有关部门提出。本案中原告许飞于2017年2月28日向劳动仲裁机构申请仲裁已经超过仲裁时效，且原告许飞没有充分证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形。用人单位违反法律规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终6116号上诉人（原审原告）：许飞，男，1981年8月24日出生，汉族，住辽宁省大连市西岗区。被上诉人（原审被告）：大连劳雷石油化工泵制造有限公司，住所地辽宁省瓦房店市园区北路41号。法定代表人：邓甫贤，该公司总经理。委托诉讼代理人：艾吉林，辽宁青松律师事务所律师。上诉人许飞因与被上诉人大连劳雷石油化工泵制造有限公司（以下简称劳雷公司……