劳动争议 （2014）玉中民二终字第143号

杜典佑以前是国有企业的职工，在国有企业改制后到三环公司工作，虽然前期没有与三环公司签订书面劳动合同，后期在2007年签订劳动期限自2007年12月28日起至2012年12月27日止的劳动合同，但双方整个劳动关系是持续的，因此，杜典佑的工作年限应自三环公司用工之日（2004年8月20日）起，计算至终止（或解除）劳动合同止。由于三环公司提供劳动的场所从市区搬迁至乡镇，劳动条件、环境改变，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，在双方签订的固定期限劳动合同届满后，三环公司要求杜典佑续签劳动合同，实质上已属于劳动合同的变更，杜典佑明确表示不再与三环公司建立劳动关系，因此杜典佑与三环公司劳动关系因劳动合同期限届满而终止，工作期限计至2012年12月27日止。杜典佑与三环公司签订的劳动合同跨越《中华人民共和国劳动合同法》实施前后，因此无论双方的劳动合同自行终止或三环公司提出协商与杜典佑解除劳动合同，三环公司均应支付杜典佑经济补偿，但补偿金计算期限应自2008年1月1日起计至劳动合同终止之日止，以工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

杜典佑以前是国有企业的职工，在国有企业改制后到三环公司工作，虽然前期没有与三环公司签订书面劳动合同，后期在2007年签订劳动期限自2007年12月28日起至2012年12月27日止的劳动合同，但双方整个劳动关系是持续的，因此，杜典佑的工作年限应自三环公司用工之日（2004年8月20日）起，计算至终止（或解除）劳动合同止。由于三环公司提供劳动的场所从市区搬迁至乡镇，劳动条件、环境改变，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，在双方签订的固定期限劳动合同届满后，三环公司要求杜典佑续签劳动合同，实质上已属于劳动合同的变更，杜典佑明确表示不再与三环公司建立劳动关系，因此杜典佑与三环公司劳动关系因劳

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）玉中民二终字第143号上诉人（一审被告）广西三环企业集团股份有限公司，住所地北流市。法定代表人陈显彬，该公司董事长。委托代理人何业有，广西金大地律师事务所律师。被上诉人（一审原告）杜典佑，男，汉族，住广西北流市。委托代理人冯琳，广西顺通律师事务所律师。上诉人广西三环企业集团股份有限公司（以下简称三环公司）因劳动争议一案，不服北流市人民法……