劳动争议 （2014）鄂襄阳中民一终字第00165号

李清卫与金鑫隆公司之间劳动关系及李清卫受九级工伤，双方当事人现均无异议，予以直接采信。李清卫主张双方劳动关系于提起仲裁之日，即2013年6月17日解除，对其该项主张，予以支持。同时，李清卫主张1000元解除劳动关系经济补偿金，经查，双方劳动关系存续期间为2010年10月16日至2013年6月17日，李清卫该主张符合法律规定，予以准许。现双方当事人还对李清卫工伤待遇存在争议，根据原审庭审查明，对李清卫相关工伤待遇核定如下：1.医疗费3885.70元；2.住院期间护理费，李清卫主张41天的护理费，金鑫隆公司对李清卫住院41天亦不持异议，故参照工伤保险待遇中生活护理费标准予以计算，因李清卫没有提供其护理依赖程度，故按照生活部分不能自理，即1920元÷30天×41天×30%=787.20元；3.停工留薪期工资，李清卫根据金鑫隆公司支付李清卫生活费和护理费的时限主张8个月的停工留薪期工资，因双方当事人在2011年5月27日的生活保障协议上并未约定起止时间，李清卫自2011年5月28日出院后，又于2012年7月做第二次手术，在此期间李清卫一直在休养恢复，故对李清卫主张8个月停工留薪期予以支持。因双

李清卫与金鑫隆公司之间劳动关系及李清卫受九级工伤，双方当事人现均无异议，予以直接采信。李清卫主张双方劳动关系于提起仲裁之日，即2013年6月17日解除，对其该项主张，予以支持。同时，李清卫主张1000元解除劳动关系经济补偿金，经查，双方劳动关系存续期间为2010年10月16日至2013年6月17日，李清卫该主张符合法律规定，予以准许。现双方当事人还对李清卫工伤待遇存在争议，根据原审庭审查明，对李清卫相关工伤待遇核定如下：1.医疗费3885.70元；2.住院期间护理费，李清卫主张41天的护理费，金鑫隆公司对李清卫住院41天亦不持异议，故参照工伤保险待遇中生活护理费标准予以计算，因李清卫没有提供其

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂襄阳中民一终字第00165号上诉人（原审原告）湖北金鑫隆钢构实业有限公司（以下简称金鑫隆公司）。委托代理人朱琳。上诉人（原审被告）李清卫，男。委托代理人王丹青。上诉人金鑫隆公司与上诉人李清卫因劳动争议纠纷一案，均不服襄阳高新技术产业开发区人民法院于2014年3月10日作出的（2014）鄂襄新民初字第00138号民事判决，分别向本院提起上诉。本……