劳动争议 （2019）渝01民终349号

本案双方的争议包含了事实争议和法律适用争议，分别是：一、工资标准；二、回公司上班时间；三、原告刘谦是否足额领取了停工留薪期工资和生活津贴；四、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和住院伙食补助费是否应由被告富皇建材公司支付；五、被告富皇建材公司是否还应支付护理费。对此，本院分述认定如下：一、工资标准双方关于工资标准的争议在于两方面，一是补贴应否计入工资总额；二是原告刘谦认为报销的过路费公司是以现金发放，工资卡上的报销实际上是发放的奖金。首先，关于补贴。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”根据这两项规定，津贴和补贴应当计入工资总额。但关于计入工资总额的津贴和补贴的范围，《关于工资总额组成的规定》第八条规定：“津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支

本案双方的争议包含了事实争议和法律适用争议，分别是：一、工资标准；二、回公司上班时间；三、原告刘谦是否足额领取了停工留薪期工资和生活津贴；四、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和住院伙食补助费是否应由被告富皇建材公司支付；五、被告富皇建材公司是否还应支付护理费。对此，本院分述认定如下：一、工资标准双方关于工资标准的争议在于两方面，一是补贴应否计入工资总额；二是原告刘谦认为报销的过路费公司是以现金发放，工资卡上的报销实际上是发放的奖金。首先，关于补贴。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终349号上诉人（原审原告）：刘谦，男，1973年2月11日出生，汉族，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：徐野，重庆市北碚区龙凤桥法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：王志君，重庆市北碚区龙凤桥法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆富皇建材有限公司，住所地：重庆市北碚区。法定代表人：李光良，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋鸿健，男……