劳动争议 （2016）粤03民终4228号

唐植坤与鸿富锦公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于唐植坤的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：唐植坤上诉请求鸿富锦公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，鸿富锦公司在原审提供的“唐植坤自行出具的致公司领导函件”、录音光盘及录音文字整理材料与原审证人邱某明的证人证言足以形成证据链，证明唐植坤存在“在处理违纪员工过程中，参与并纵容下属故意为难违纪员工，向违纪员工索要财物以平息事件”的违纪行为，唐植坤虽主张不存在上述违纪行为，但其对鸿富锦公司提供的上述证据未能提供有效反证，本院对其主张不予采信。唐植坤的违纪行为违反了《集团员工违纪处理管理规定》第76条、第78条之规定，属于严重违反用人单位规章制度的情形，原审据此判决鸿富锦公司无需支付唐植坤违法解除劳动合同赔偿金正确，本院予以确认。唐植坤上诉请求鸿富锦公司支付2015年未休年休假工资6703.68元。对此，本院认为，原审核算的唐植坤2015年未休年休假工资并无不当，本院予以确认，唐植坤该上诉请求理据不足，本院不予支持。唐植坤上诉请求鸿富锦公司支付律师费5000元。对此，本院认为，原审酌情认定的律师费金额并无不当，本院予以确

唐植坤与鸿富锦公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于唐植坤的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：唐植坤上诉请求鸿富锦公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，鸿富锦公司在原审提供的“唐植坤自行出具的致公司领导函件”、录音光盘及录音文字整理材料与原审证人邱某明的证人证言足以形成证据链，证明唐植坤存在“在处理违纪员工过程中，参与并纵容下属故意为难违纪员工，向违纪员工索要财物以平息事件”的违纪行为，唐植坤虽主张不存在上述违纪行为，但其对鸿富锦公司提供的上述证据未能提供有效反证，本院对其主张不予采信。唐植坤的违纪行为违反了《集团员工违纪处理管理规定》第76条、第78条之规定，属于严重违

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终4228号上诉人（原审原告）：唐植坤。委托代理人：邹拥军，广东法迈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鸿富锦精密工业（深圳）有限公司。法定代表人：钟依文。委托代理人：唐仁松，系该公司员工。委托代理人：刘岸兰，系该公司员工。上诉人唐植坤因与被上诉人鸿富锦精密工业（深圳）有限公司（以下简称鸿富锦公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝……