劳动争议 （2021）赣10民终377号

本案的争议焦点为：1.双方是否订立无固定期限合同；2.在非重点防火期间，林涛是否提供正常劳动；3.法定最低工资标准由哪些工资组成，具体差额多少。关于第一个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在本案中，林涛于2006年4月开始被聘用在资溪县森林消防专业队，工作满十年后，于2016年12月30日，与资溪县森林消防专业队签订无固定期限劳动合同，并且双方均按合同履行。2019年机构改革后，资溪县森林消防专业队已从资溪县林业局转隶至资溪县应急管理局，因合同主体变更，为开展工作方便、规范用工，资溪县应急管理局也通知林涛在规定时间内重新签订《劳动合同》，林涛因自身原因不愿重新签订劳动合同，且林涛无证据证明向资溪县应急管理局提出过订立无固定期限劳动合同，而资溪县应急管理局不愿意订立的证据，故林涛以未订立无固定期限合同为由诉请资溪县应急管理局支付赔偿金，一审法院不予支持。关于第二个争议焦点，

本案的争议焦点为：1.双方是否订立无固定期限合同；2.在非重点防火期间，林涛是否提供正常劳动；3.法定最低工资标准由哪些工资组成，具体差额多少。关于第一个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在本案中，林涛于2006年4月开始被聘用在资溪县森林消防专业队，工作满十年后，于2016年12月30日，与资溪县森林消防专业队签订无固定期限劳动合同，并且双方均按合同履行。2019年机构改革后，

江西省抚州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣10民终377号上诉人（原审原告）：林涛，男，1982年4月10日出生，汉族，住江西省抚州市资溪县。被上诉人（原审被告）：资溪县应急管理局，住所地江西省抚州市资溪县鹤城镇建设中路52号，统一社会信用代码11361129MB1544296N。负责人：朱平江，该局局长。委托诉讼代理人：丁长荣，男，该局副局长，代理权限为一般授权代理。委托诉讼代理人……