劳动争议 （2017）京03民终8392号

用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当依照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。用人单位应就劳动者的工资标准及工资构成承担举证责任。根据本案查明的事实，诺曼姿公司未能举证证明魏巍的工资标准及构成，应就此承担举证不能的不利后果，一审法院认可魏巍所主张的月工资标准及构成，即每月工资6000元，现诺曼姿公司未支付魏巍2016年10月1日至11月7日期间的工资，其应当支付魏巍2016年10月1日至11月7日期间工资。因魏巍认可2016年10月份休的1.5天请的是事假，故应扣除该1.5天的工资。因诺曼姿公司未提交相应的证据证明魏巍2016年10月的绩效核减为436元，故一审法院对诺曼姿公司该项主张不予采信。经一审法院核算魏巍该期间的工资，仲裁裁决数额不高于一审法院核算数额，故以仲裁裁决为准。因诺曼姿公司已当庭支付魏巍工资6145.57元，故一审法院扣除该笔款项后判令诺曼姿公司支付魏巍该期间的工资差额。关于培训费一节，用人单位应当建立

用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当依照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。用人单位应就劳动者的工资标准及工资构成承担举证责任。根据本案查明的事实，诺曼姿公司未能举证证明魏巍的工资标准及构成，应就此承担举证不能的不利后果，一审法院认可魏巍所主张的月工资标准及构成，即每月工资6000元，现诺曼姿公司未支付魏巍2016年10月1日至11月7日期间的工资，其应当支付魏巍2016年10月1日至11月7日期间工资。因魏巍认可2016年1

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终8392号上诉人（原审原告）：北京诺曼姿化妆品有限公司，住所地北京市通州区翠景北里1号楼1009室。法定代表人：全翔海，董事长。委托诉讼代理人：温艳华，女，1971年4月19日出生，住北京市通州区。委托诉讼代理人：王凤喜，北京市达奥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏巍，女，1987年9月30日出生，住北京市通州区。委托诉讼代理人：……