劳动合同纠纷 （2017）沪02民终6171号

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，高临公司主张双方系协商解除劳动合同，并于2016年4月20日签订过终止协议书。然终止协议书仅有复印件，高临公司所提供的双方谈话录音，从其内容来看，无法证明双方系协商解除劳动合同并确实签订过终止劳动合同协议书。庭审中，高临公司又提出，即使协商解除不能确认，谭涛存在四次旷工，高临公司于2016年4月15日向谭涛发送过终止劳动合同通知书。然而，就旷工的事实而言，高临公司举证的旷工统计表未经谭涛签字确认，高临公司作为用人单位也未就数次旷工履行过警示、提醒的管理义务，更未就旷工扣过谭涛工资。因此，谭涛旷工的解除理由难以成立。再者，用人单位解除劳动合同的理由必须明确、具体、固定，高临公司2016年4月15日的终止劳动合同通知书列举了五项违纪事由，但均未提供证据予以证明。综上，一审法院认定，高临公司系违法解除与谭涛的劳动合同。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。现谭涛要求从2016年4月30日起双

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，高临公司主张双方系协商解除劳动合同，并于2016年4月20日签订过终止协议书。然终止协议书仅有复印件，高临公司所提供的双方谈话录音，从其内容来看，无法证明双方系协商解除劳动合同并确实签订过终止劳动合同协议书。庭审中，高临公司又提出，即使协商解除不能确认，谭涛存在四次旷工，高临公司于2016年4月15日向谭涛发送过终止劳动合同通知书。然而，就旷工的事实而言，高临公司举证的旷工统计表未经谭涛签字确认，高临公司作为用人单位也未就数次旷工履行过警示、提醒的管理义务

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终6171号上诉人(原审原告)：高临管理咨询(上海)有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：RODOLPHEFRANCOISMARIEFERNANDdeHEMPTINNE(jonkheer)，创始人。委托诉讼代理人：张清涛，上海勤周律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：谭涛，女，1988年1月8日出生，汉族，户籍地江苏省仪征市。委托诉讼……