劳动争议 （2016）闽02民终2525号

本案系劳动争议。根据已查明的事实，厦门视海光电科技有限公司2015年7月15日作出《关于李凯同志工资发放标准的决定》，规定李凯自2015年6月起工资发放标准为3000元，明显少于李凯2015年3月至2015年5月工资表体现的工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，厦门视海光电科技有限公司应承担相应的举证责任。厦门视海光电可解有限公司主张李凯配偶徐芳擅自将会计账簿等财务资料带离，造成其无法举证，且徐芳在职期间违反财会法律制度，构成刑事犯罪，相应举证责任应由李凯承担，但徐芳、李凯并未被相关司法机关认定为在厦门视海文化传播有限公司工作期间涉嫌刑事犯罪，也没有相关生效判决认定徐芳构成刑事犯罪；厦门视海光电科技有限公司的《审计报告书》系其单方委托审计机构出具的，相关审计的材料未经双方认可，不足以作为认定本案事实的依据；《检讨书》也不足以证明徐芳存在擅自将会计账簿等财务资料带离的事实，故厦门视海光电科技有限公司的上述主张缺乏事实与

本案系劳动争议。根据已查明的事实，厦门视海光电科技有限公司2015年7月15日作出《关于李凯同志工资发放标准的决定》，规定李凯自2015年6月起工资发放标准为3000元，明显少于李凯2015年3月至2015年5月工资表体现的工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，厦门视海光电科技有限公司应承担相应的举证责任。厦门视海光电可解有限公司主张李凯配偶徐芳擅自将会计账簿等财务资料带离，造成其无法举证，且徐芳在职期间违反财会法律制度，构

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)闽02民终2525号上诉人（原审原告）：厦门视海光电科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区湖滨南路90号1107室之C单元。法定代表人：何群，总经理。委托诉讼代理人：陈书森、吕晓华，福建典格律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李凯，男，1985年4月6日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。上诉人厦门视海光电科技有限公司、李凯因劳动争议一案，不服厦……