追索劳动报酬纠纷 （2017）苏01民终3218号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于管恒波主张江浦支付其双休日及法定节假日加班工资46149元的诉请。因管恒波未提交证据证明其存在加班情形，应承担举证不能的法律后果，且考虑到管恒波的工作性质等因素，对此诉请不予支持。关于管恒波主张江浦为其补缴2006年7月至2013年12月社会保险费的诉请。此项诉请不属于人民法院劳动争议案件的处理范围，故不予处理。关于管恒波主张江浦支付其未签订劳动合同的补偿费21240元的诉请。管恒波于2006年到江浦工作，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，管恒波于2016年11月22日向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故管恒波此项诉请已超过劳动争议申请仲裁的时效期间，对此不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定,判决:驳回管恒波的全部诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。管恒波在二审中述称，其在本案中主张的是2006年7月至2007年

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于管恒波主张江浦支付其双休日及法定节假日加班工资46149元的诉请。因管恒波未提交证据证明其存在加班情形，应承担举证不能的法律后果，且考虑到管恒波的工作性质等因素，对此诉请不予支持。关于管恒波主张江浦为其补缴2006年7月至2013年12月社会保险费的诉请。此项诉请不属于人民法院劳动争议案件的处理范围，故不予处理。关于管恒波主张江浦支付其未签订劳动合同的补偿费21240元的诉请。管恒波于2006年到江浦工作，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终3218号上诉人（原审原告）：管恒波，男，1954年11月5日生，汉族，住安徽省定远县。委托诉讼代理人：崔红潮，安徽远泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京市浦口区城市管理行政执法大队江浦中队，住所地南京市浦口区江浦街道珠泉路*号。负责人：王鹏，南京市浦口区城市管理行政执法大队江浦中队中队长。委托诉讼代理人：刘希祥，北京市惠诚（……