劳动争议 （2015）长民五终字第617号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。王连文自2013年10月19日起入职荣祥公司工作，当日与荣祥公司建立了劳动关系，双方形成了事实上的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，原审判决一、荣祥公司与王连文存在劳动关系；二、驳回荣祥公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由荣祥公司负担。宣判后，荣祥公司不服，向本院提起上诉。主要上诉理由是，原审判决适用法律错误，临时用工协议是雇佣协议，双方是劳务关系。王连文的弟媳尹淑霞代理王连文不具备作为近亲属代理的资格。王连文二审辩称，原审判决正确，应当维持。本院经二审审理查明的事实与原审查明的事实基本一致。另查明，在一、二审过程中，尹淑霞均提供了王连文出具的授权委托手续及王连文所在村委会出具的介绍信用以证明自己代理王连文出庭合法，荣祥公司在二审当庭表示对尹淑霞代理王连文出庭没有意见。王连文的代理人尹淑霞在二审庭审中明确表示认可临时用工协议的效力。本院认为，荣祥公司对于王连文在其单位工作一事并无异议，仅提供临时用工协议用以证明双方是雇佣关系。临时用工协议约定了

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。王连文自2013年10月19日起入职荣祥公司工作，当日与荣祥公司建立了劳动关系，双方形成了事实上的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，原审判决一、荣祥公司与王连文存在劳动关系；二、驳回荣祥公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由荣祥公司负担。宣判后，荣祥公司不服，向本院提起上诉。主要上诉理由是，原审判决适用法律错误，临时用工协议是雇佣协议，双方是劳务关系。王连文的弟媳尹淑霞代理王连文不具备作为近亲属代理的资格。王连文二审辩称，原审判决正确，应当维持。本院经二

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第617号上诉人（原审原告）九台市荣祥供热有限公司，住所地九台市。法定代表人褚月华，董事长。委托代理人赵城锋，该公司职员。被上诉人（原审被告）王连文，男，1959年6月9日生，汉族，职员，现住九台市。委托代理人尹淑霞，女，1967年1月31日生，汉族，无业，现住九台市。上诉人九台市荣祥供热有限公司（以下简称荣祥公司）因与被上诉人王连文……