劳动争议 （2019）皖01民终5073号

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。沈文保提供了其2018年5月至2019年1月的微信考勤记录（复制件），宏图公司虽对该证据不予认可，但其在劳动仲裁程序中亦陈述自2017年开始采用微信考勤并承诺提交考勤记录，现宏图公司未提供考勤记录，应当承担不利后果。沈文保提供的2018年5月至2018年12月的考勤记录可以作为其在岗情况的初步证据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。故用人单位应当支付加班费

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。沈文保提供了其2018年5月至2019年1月的微信考勤记录（复制件），宏图公司虽对该证据不予认可，但其在劳动仲裁程序中亦陈述自2017年开始采用微信考勤并承诺提交考勤记录，现宏图公司未提供考勤记录，应当承担不利后果。沈文保提供的2018年5月至2018年12月的考勤记录可以作为其在岗情况的初步证据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终5073号上诉人（原审原告、被告）：沈文保，男，1979年1月1日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。上诉人（原审被告、原告）：安徽宏图三胞科技发展有限公司，住所地安徽省合肥市长江西路199号国购广场负一层商B1-017、商B1-018号商铺。法定代表人：杨帆，总经理。委托诉讼代理人：李文静，该公司员工。委托诉讼代理人：马俐，该公司员工……