劳动争议 （2017）晋07民终1300号

本案双方二审期间争议的焦点是上诉人的各项上诉请求应否得到支持。本案所涉到期未续签劳动合同确实不同于从建立劳动关系起从未签定劳动合同的情形，原审对此认定正确，对陈湘要求三龙聚兴工程支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资的差额请求不予支持无误。三龙聚兴工程解除与陈湘的劳动关系的原因是经双方协商就补签合同和变更劳动合同内容未能达成协议，并非无故解除，原审认定属无过失性辞退，对陈湘主张对方应支付其双倍经济补偿金的诉求不予支持并无不当三龙聚兴工程未提前30天通知解除劳动关系，该公司选择给予陈湘一个月工资作为解除合同的赔偿合法。陈湘主张三龙聚兴工程应支付但尚未支付的2014年和2015年年底双薪及2015年员工福利费，但其并无证据证实双方所签订过的劳动合同中有此约定，也无证据证实该公司对此有过承诺，更不能证明三龙聚兴工程公司其他员工曾发放了上述福利待遇，原审对此诉求不予支持无误。陈湘主张的加班费一节，依法应当就加班事实的存在承担举证责任，其也不能提供三龙聚兴工程掌握加班事实存在的证据，原审对其要求支付加班费的诉请无法支持无误。关于陈湘与三龙聚兴工程共同向社会保险经办机构补缴2015年8月至2016

本案双方二审期间争议的焦点是上诉人的各项上诉请求应否得到支持。本案所涉到期未续签劳动合同确实不同于从建立劳动关系起从未签定劳动合同的情形，原审对此认定正确，对陈湘要求三龙聚兴工程支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资的差额请求不予支持无误。三龙聚兴工程解除与陈湘的劳动关系的原因是经双方协商就补签合同和变更劳动合同内容未能达成协议，并非无故解除，原审认定属无过失性辞退，对陈湘主张对方应支付其双倍经济补偿金的诉求不予支持并无不当三龙聚兴工程未提前30天通知解除劳动关系，该公司选择给予陈湘一个月工资作为解除合同的赔偿合法。陈湘主张三龙聚兴工程应支付但尚未支付的2014年和2015年年底双薪及2015

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋07民终1300号上诉人（原审原告）陈湘，女，汉族，1980年7月21日出生。现住四川省成都市新都区。被上诉人（原审被告）山西三龙聚兴工程机械销售有限公司，住所地山西省晋中榆次区迎宾西街588号（三一重机）法定代表人袁跃，该公司董事长。委托代理人田宇平，山西鼎正律师事务所律师。上诉人陈湘因劳动争议纠纷一案，不服榆次区人民法院（2016）晋07……