劳动争议 （2014）苏中民字第04660号

艾小勇进入伟时电子公司工作，依法建立了劳动关系。艾小勇认为伟时电子公司依据的《员工守则》未履行民主程序制订修改，且未送达伟时电子公司。伟时电子公司提供了职代会签到表、会议议程、修改意见、结果通告、会议现场照片及当时的公示照片（均为当时时间），艾小勇对此认为证据均为单方制作而不认可，而伟时电子公司供的证据能够证明《员工守则》经过民主程序，并公示之事实，原审法院对伟时电子公司提供上述证据予以认定，即艾小勇知道《员工守则》之事实，伟时电子公司的《员工守则》可以作为处理员工之依据。艾小勇提供的公司纪律照片及书面材料和证人的陈述，公司纪律三个月为基准，艾小勇又不能提供证据证明公司纪律的张贴具体时间，应当认定公司纪律不再适用。即使存在公司纪律的，而公司纪律与《员工守则》不相符合时，适用《员工守则》之规定，故艾小勇认为应当适用公司纪律之理由不成立，原审法院不予支持。伟时电子公司与艾小勇签订了劳动合同，艾小勇（管理人员）应当按劳动合同约定履行劳动合同义务。艾小勇存在打架事实，有艾小勇的检讨证实，且在录音资料中，伟时电子公司告知艾小勇打架事件处理事实（记大过），艾小勇不作抗辩，伟时电子公司提供的记大过通

艾小勇进入伟时电子公司工作，依法建立了劳动关系。艾小勇认为伟时电子公司依据的《员工守则》未履行民主程序制订修改，且未送达伟时电子公司。伟时电子公司提供了职代会签到表、会议议程、修改意见、结果通告、会议现场照片及当时的公示照片（均为当时时间），艾小勇对此认为证据均为单方制作而不认可，而伟时电子公司供的证据能够证明《员工守则》经过民主程序，并公示之事实，原审法院对伟时电子公司提供上述证据予以认定，即艾小勇知道《员工守则》之事实，伟时电子公司的《员工守则》可以作为处理员工之依据。艾小勇提供的公司纪律照片及书面材料和证人的陈述，公司纪律三个月为基准，艾小勇又不能提供证据证明公司纪律的张贴具体时间，应当

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第04660号上诉人（原审被告）艾小勇。委托代理人高博，江苏谐达律师事务所律师。委托代理人袁莉。被上诉人（原审原告）昆山伟时电子有限公司，住所地江苏省昆山市开发区精密机械产业园云雀路299号。法定代表人渡边庸一，董事长。委托代理人陈乐。委托代理人胥加强，江苏沉浮律师事务所律师。上诉人艾小勇与被上诉人伟时电子公司（简称伟时电子公司）因劳……