劳动争议 （2019）湘01民终11543号

劳动者的合法权益受法律保护。陈志强于2018年10月8日进入汉能公司工作，并与汉能公司签订了《劳动合同书》，双方形成劳动合同关系。双方约定陈志强的工资薪酬按照《入职邀请函》确定，即陈志强的月固定工资标准为税前32500元，汉能公司也依照该约定向陈志强支付了2018年10月份的工资，但是，汉能公司在未征得陈志强的同意情况下，将陈志强的工资标准降低至每月1580元/月，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，现汉能公司并未举证证明因陈志强的原因应当调整其工资标准，故汉能公司违反了劳动合同的约定，其应当向陈志强支付其欠付的工资差额75288.28元（32500元*2个月+32500元÷21.75*9天-3160元)。同时，因汉能公司违法解除与陈志强的劳动合同，其应当向陈志强支付赔偿金，但陈志强的月工资标准高于长沙市上一年度职工月平均工资7099元的三倍，故其赔偿金计算为21297元（7099元*3*0.5个月*2）。另外，在长沙市

劳动者的合法权益受法律保护。陈志强于2018年10月8日进入汉能公司工作，并与汉能公司签订了《劳动合同书》，双方形成劳动合同关系。双方约定陈志强的工资薪酬按照《入职邀请函》确定，即陈志强的月固定工资标准为税前32500元，汉能公司也依照该约定向陈志强支付了2018年10月份的工资，但是，汉能公司在未征得陈志强的同意情况下，将陈志强的工资标准降低至每月1580元/月，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，现汉能公司并未举证证明因陈志

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终11543号上诉人（原审原告）：湖北汉能华中薄膜发电有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区武汉中央文化K1块地一期一区第K1-2幢7层2、3号。法定代表人：万兴军，总经理。委托诉讼代理人：钟亮，男，汉族，1991年11月15日，住湖南省衡阳市石鼓区，系该公司员工。委托诉讼代理人：陈丹琳，女，汉族，1988年8月27日，住湖南省浏阳市。系该……