劳动争议 （2014）济民终字第1319号

被告要求确认2010年12月1日至2012年12月27日期间与原告存在劳动关系、要求解除与原告的劳动关系、要求原告为其办理社会保险转移手续，原告亦同意被告上述之请求，本院依法予以支持；原告未依法为被告缴纳社会保险，致被告不能享受生育保险待遇，依据济宁市企业职工生育保险办法实施细则之规定，被告应享受的生育保险待遇应当由原告依照本规定的生育保险待遇项目和标准向被告支付。因此，被告要求原告向其支付生育津贴及生育医疗费，有事实与法律依据，本院依法予以支持，但要求过高部分不予支持；被告系晚育难产生育，依据济宁市企业职工生育保险办法实施细则之规定，被告应享受165天的产假，被告的月均工资为1，833元，因此，被告应享受的生育津贴为10，081.5元（1，833÷30×165），被告因生育孩子支出生育医疗费4，195.86元、支出孕期检查费用3，416.1元，但依据济宁市企业职工生育保险单病种及最高限额标准之规定，被告应享受生育医疗费2，800元、妊娠期检查费660元；原告未依法为被告缴纳社会保险，被告要求解除双方之间的劳动关系并要求原告向其支付经济补偿金，本院予以支持。原告要求被告赔偿其经济损失1

被告要求确认2010年12月1日至2012年12月27日期间与原告存在劳动关系、要求解除与原告的劳动关系、要求原告为其办理社会保险转移手续，原告亦同意被告上述之请求，本院依法予以支持；原告未依法为被告缴纳社会保险，致被告不能享受生育保险待遇，依据济宁市企业职工生育保险办法实施细则之规定，被告应享受的生育保险待遇应当由原告依照本规定的生育保险待遇项目和标准向被告支付。因此，被告要求原告向其支付生育津贴及生育医疗费，有事实与法律依据，本院依法予以支持，但要求过高部分不予支持；被告系晚育难产生育，依据济宁市企业职工生育保险办法实施细则之规定，被告应享受165天的产假，被告的月均工资为1，833元，因

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第1319号上诉人（原审原告）济宁东方汇佳人力资源咨询有限公司，住所地济宁市高新区置城国际C座1106室。法定代表人李会岩，总经理。委托代理人宋某、胡某，济宁市中舒同法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）朱丹丹，工人。委托代理人高某甲、高某乙。上诉人济宁东方汇佳人力资源咨询有限公司（以下简称济宁汇佳公司）因劳动争议纠纷一案，不服济宁……